कितना Salary Hike मिलने वाला है 8पे कमीशन पर?

8वें वेतन आयोग को यूनियन बजट 2025 से ठीक पहले पेश किया गया है और इसका  उद्देश्य कर्मचारियों की सैलरी स्ट्रक्चर को अभी की महंगाई दर के हिसाब से बनाना है

कर्मचारियों को नए वेतन आयोग से बहुत सी उम्मीदें हैं. इन बढ़ती उम्मीदों के बीच, आइए जानते हैं कि 7वें और 8ठे वेतन आयोग के तहत कैसे बदलाव किए गए थे

 7वां वेतन आयोग 1 जनवरी 2016 से लागू हुआ था. इसने सरकारी कर्मचारियों के लिए कई बड़े बदलाव किए थे

7वें वेतन आयोग ने अपना 10 साल का कार्यकाल पूरा कर लिया है, इसलिए 8वें वेतन आयोग के बारे में चर्चाएं तेज हो गई हैं

इस बीच Union Cabinet ने भी सरकारी कर्मचारियों के लिए 8वें केंद्रीय वेतन आयोग के गठन को मंजूरी दे दी

ऐसे में यह सवाल उठता है कि 8वां वेतन आयोग पिछले कमीशन से कितना अलग होगा और दोनों में क्या फर्क होगा?

 7वें वेतन आयोग ने न्यूनतम बेसिक सैलरी को बढ़ाकर 18,000 रुपये कर दिया. इसके साथ ही पेंशनधारकों को भी इसका फायदा मिला

 7वें वेतन आयोग ने न्यूनतम बेसिक पेंशन 3,500 रुपये से बढ़ाकर 9,000 रुपये कर दी गई

8वें वेतन आयोग सैलरी और पेंशन में बड़े बदलाव कर सकता है. बताया जा रहा  है कि इसके तहत फिटमेंट फैक्टर 2.28 से 2.86 के बीच हो सकता है

अगर ऐसा होता है, तो न्यूनतम बेसिक सैलरी 18,000 रुपये से बढ़कर 41,000 रुपये से 51,480 रुपये तक हो सकती है

फिलहाल देश में 7वां वेतन आयोग लागू है, जिसका कार्यकाल 31 दिसंबर 2025 तक  रहेगा. इसके हिसाब से नया कमीशन 1 जनवरी 2026 से लागू किया जाएगा