Everest Industries में बड़ा बदलाव, इस दिन से नए एमडी और सीईओ संभालेंगे पद

बोर्ड ने कंपनी के सदस्यों द्वारा अप्रूवल के लिए स्पेशल रिजॉल्यूशन की सिफारिश की है।

अपडेटेड Aug 26, 2025 पर 1:28 PM
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Everest Industries Limited के बोर्ड ऑफ डायरेक्टर्स ने Mr. Hemant Khurana को 13 सितंबर, 2025 से कंपनी के मैनेजिंग डायरेक्टर और चीफ एग्जीक्यूटिव ऑफिसर के रूप में नियुक्त करने की मंजूरी दे दी है। यह फैसला 4 अगस्त, 2025 को हुई बोर्ड मीटिंग में, नॉमिनेशन एंड रेमुनरेशन कमेटी (NRC) की सिफारिश के आधार पर लिया गया।

 

नियुक्ति की जानकारी:


 

  • नाम: Mr. Hemant Khurana
  • पद: मैनेजिंग डायरेक्टर और चीफ एग्जीक्यूटिव ऑफिसर
  • नियुक्ति की तारीख: 13 सितंबर, 2025
  • कार्यकाल: 13 सितंबर, 2025 से 12 सितंबर, 2028 तक लगातार तीन साल

 

रेमुनरेशन:

 

    • एकमुश्त साइनिंग बोनस: ₹50 लाख, जो पहले महीने के वेतन के साथ दिया जाएगा। यह बोनस एक साल तक लगातार नौकरी करने पर निर्भर है।
    • सालाना फिक्स्ड कंपनसेशन: ₹3 करोड़। इसका ब्रेकअप इस प्रकार है:
      • बेस सैलरी: ₹1.05 करोड़
      • अलाउंस: ₹1.77 करोड़
      • रिटायरल्स (पीएफ और ग्रेच्युटी): ₹17.65 लाख

 

    • वेरिएबल कंपनसेशन: MD & CEO कार्यकाल के दौरान वेरिएबल कंपनसेशन के हकदार होंगे जो परफॉर्मेंस आधारित होगा, यानी जहां परफॉर्मेंस के दो पैरामीटर रेवेन्यू ग्रोथ और रिटर्न ऑन कैपिटल एम्प्लॉयड (ROCE) होंगे।

 

वेरिएबल कंपनसेशन टारगेट्स:

 

वेरिएबल कंपनसेशन टारगेट्स
रो नंबर परफॉर्मेंस पैरामीटर 31 मार्च, 2026 को समाप्त होने वाले फाइनेंशियल ईयर के लिए टारगेट 31 मार्च, 2027 को समाप्त होने वाले फाइनेंशियल ईयर के लिए टारगेट 31 मार्च, 2028 को समाप्त होने वाले फाइनेंशियल ईयर के लिए टारगेट
1 रेवेन्यू ग्रोथ (YoY) 50 प्रतिशत
A मिनिमम टारगेट टारगेट का 75 प्रतिशत 7 प्रतिशत 9 प्रतिशत 11 प्रतिशत
B ऑन टारगेट टारगेट का 100 प्रतिशत 9 प्रतिशत 12 प्रतिशत 15 प्रतिशत
C मैक्सिमम अबव टारगेट टारगेट का 120 प्रतिशत 11 प्रतिशत 14 प्रतिशत 18 प्रतिशत
2 ROCE% 50 प्रतिशत
A मिनिमम टारगेट टारगेट का 75 प्रतिशत 4 प्रतिशत 8 प्रतिशत 11 प्रतिशत
B ऑन टारगेट टारगेट का 100 प्रतिशत 5 प्रतिशत 10 प्रतिशत 15 प्रतिशत
C मैक्सिमम अबव टारगेट टारगेट का 120 प्रतिशत 6 प्रतिशत 12 प्रतिशत 18 प्रतिशत

 

प्रत्येक फाइनेंशियल ईयर के लिए वेरिएबल कंपनसेशन की राशि इस बात पर निर्भर करेगी कि उस फाइनेंशियल ईयर के संबंध में परफॉर्मेंस पैरामीटर हासिल किए गए हैं या नहीं।

 

अन्य फायदे:

 

  • कंपनी की पॉलिसी के अनुसार खर्चों की प्रतिपूर्ति, कंपनी कार और ड्राइवर, क्लब मेंबरशिप और इंश्योरेंस प्रदान किया जाएगा।
  • कंपनी, MD & CEO को कंपनी की मौजूदा एंप्लॉयी स्टॉक ऑप्शन स्कीम के अनुसार 31 मार्च, 2026 को समाप्त होने वाले फाइनेंशियल ईयर में 30,000 एंप्लॉयी स्टॉक ऑप्शन देगी।

 

बोर्ड ने कंपनी के सदस्यों द्वारा अप्रूवल के लिए स्पेशल रिजॉल्यूशन की सिफारिश की है।

 

Hemant Khurana के बारे में:

 

Mr. Hemant Khurana दिल्ली कॉलेज ऑफ इंजीनियरिंग और आईआईएम कोलकाता के पूर्व छात्र हैं, जिनके पास 28 सालों से ज्यादा का अनुभव है। इससे पहले, उन्होंने Saint Gobain Weber में मैनेजिंग डायरेक्टर के रूप में काम किया था और उनके पास बिल्डिंग मैटेरियल्स और कंस्ट्रक्शन इंडस्ट्री में विविध अनुभव है।

 

बोर्ड का मानना है कि Mr. Khurana Everest के विजन को आगे बढ़ाने के लिए सही लीडर हैं।

 

अतिरिक्त अप्रूवल:

 

नियुक्ति और रेमुनरेशन सदस्यों के अप्रूवल के अधीन हैं और कंपनी की नॉमिनेशन एंड रेमुनरेशन पॉलिसी के अनुसार हैं।

 

कंपनी और Mr. Hemant Khurana के बीच एंप्लॉयमेंट एग्रीमेंट compofficer@everestind.com पर भेजे गए अनुरोध के आधार पर सदस्यों द्वारा बिना किसी शुल्क के इलेक्ट्रॉनिक निरीक्षण के लिए उपलब्ध होगा।

 

बोर्ड ने कंपनी के सदस्यों द्वारा अप्रूवल के लिए स्पेशल रिजॉल्यूशन की सिफारिश की है।

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