New Labour Codes: डब्ल्यूएफएच और ओवरटाइम के इन नियमों के बारे में आपको जरूर जानना चाहिए

नए श्रम कानूनों में ओवरटाइम के मसले का भी ध्यान रखा गया है। इसके मुताबिक, अगर एंप्लॉयीज काम के तय घटों से ज्यादा काम करते हैं तो एंप्लॉयर को ओवरटाइम कंपनसेशन देना होगा। ओवरटाइम का रेट नॉमर्ल वेज का दोगुना होगा। पहले से लागू हर तिमाही 75 घंटे की ओवरटाइम लिमिट हटा दी गई है। राज्य सरकारें इसकी ज्यादा लिमिट तय कर सकती हैं। एक्सपर्ट्स का कहना है कि ओवरटाइम के नए नियम से उन एंप्लॉयीज को फायदा होगा, जो एक्स्ट्रा इनकम चाहते हैं।

एंप्लॉयीज का फ्री मेडिकल चेकअप

सरकार ने नए लेबर कोड्स में एंप्लॉयीज के हित में एक बड़ा फैसला किया है। एंप्लॉयर्स को ऐसे एंप्लॉयीज को साल में एक बार फ्री हेल्थ चेकअप की सुविधा देनी होगी, जिनकी उम्र 40 साल से ज्यादा है। एंप्लॉयीज को एंप्लॉयीज के बीच प्रिवेंटिव केयर को भी बढ़ावा देना होगा। अभी कुछ कंपनियां अपने एंप्लॉयीज को यह सुविधा देती हैं। अब सभी कंपनियों को यह सुविधा देनी होगी।

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ESIC का दायरा बढ़ाया गया

अब ESIC का कवरेज सिर्फ नोटिफायड एरिया तक सीमित नहीं होगा। यह पूरे देश में लागू होगा। यह प्लांटेशंस, छोटे और उन यूनिट्स पर भी लागू होगा, जिन्हें जोखिमभरा माना जाता है। गिग वर्कर्स के हित में कई फैसले नए लेबर कोड में लिए गए हैं। इनमें से एक अहम फैसला यह है कि अगर घर से वर्कप्लेस के बीच एक्सीडेंट होता है तो उसे एंप्लॉयमेंट से संबंधित एक्सीडेंट माना जाएगा। फिर, एंप्लॉयी कंपनसेशन को हकदार होगा।