छुट्टी के दिन आपको काम करने के लिए मजबूर कर सकता है बॉस? नए लेबर कानून में कर्मचारियों के साफ हैं सभी नियम

अगर आपके जॉब कॉन्ट्रैक्ट में वीकेंड या छुट्टी में काम करने की शर्त नहीं है, तो कंपनी आपको जबरदस्ती काम करने के लिए नहीं कह सकती। खासकर जब कोई एक्स्ट्रा पेमेंट या छुट्टी नहीं दी जा रही हो

पर्सनल या धार्मिक कारण

हालांकि, अगर आपके कॉन्ट्रैक्ट में रोटेशनल शिफ्ट या जरूरत पड़ने पर काम जैसी शर्त है, तो कंपनी का पक्ष मजबूत हो सकता है।

पब्लिक हॉलिडे पर काम के नियम

राज्य के नेशनल और फेस्टिनव हॉलिडे एक्ट के तहत कर्मचारियों को पब्लिक हॉलिडे पर पेड लीव मिलती है। अगर उस दिन काम कराया जाता है, तो कंपनी को डबल सैलरी देनी होगी या एक एक्स्ट्रा छुट्टी देनी होगी।

छुट्टी कैंसल करना भी नियमों के तहत

अगर आपने पहले से छुट्टी ली है और मैनेजर अचानक उसे कैंसल कर देता है, तो यह गलत माना जा सकता है। नियम के अनुसार छुट्टी में बदलाव के लिए पहले से नोटिस देना जरूरी होता है।

सबूत रखना क्यों जरूरी है?

अगर आपसे बार-बार छुट्टी के दिन काम कराया जा रहा है, तो उसका रिकॉर्ड रखना बहुत जरूरी है। जैसे ईमेल, व्हाट्सऐप मैसेज, कॉल रिकॉर्ड आदि। ये सबूत बाद में लेबर कोर्ट में आपके काम आ सकते हैं। इससे यह साबित किया जा सकता है कि आप पर दबाव बनाकर काम करवाया गया।

कर्मचारियों के अधिकार

छुट्टी के दिन काम करने पर अतिरिक्त पेमेंट या छुट्टी देना होगा।

बिना वजह छुट्टी कैंसल करने पर विरोध का अधिकार होगा।

बार-बार दबाव बनने पर शिकायत करने का अधिकार होगा।

कंपनी का पक्ष क्या होता है?

कंपनियां अक्सर यह तर्क देती हैं कि जॉब कॉन्ट्रैक्ट में जरूरत पड़ने पर अतिरिक्त काम की शर्त है। या कर्मचारी ने खुद सहमति से काम किया। बिजनेस टारगेट पूरा करना जरूरी है आदि, ऐसे तर्क कंपनी देती है।

क्या करें कर्मचारी?

हर निर्देश को लिखित में लें (ईमेल आदि)।

बिना रिकॉर्ड के मौखिक आदेश पर काम न करें।

जरूरत पड़े तो HR या लेबर अथॉरिटी से संपर्क करें।

8th pay commission: अगर सरकार ने दी हरी झंडी, तो पोस्टमैन की सैलरी होगी 1,12,000