AI-proof jobs for engineers: नौकरियों पर संकट के दौर में इंजीनियरों के लिए ये हैं एआई प्रूफ विकल्प, जानें क्या कहती है ये रिपोर्ट

AI-proof jobs for engineers: अभी 2026 का आधे से अधिक साल बचा हुआ है। लेकिन इस साल के 5 महीनों में 01 लाख से ज्यादा टेक लेऑफ यानी तकनीकी क्षेत्र में काम कर रहे लोगों की नौकरियां जा चुकी हैं। इस छंटनी प्रक्रिया में दुनियाभर की दिग्गज टेक कंपनियां शामिल हैं, जिनमें ताजा नाम लिंक्डइन (LinkedIn) का जुड़ा है।

लिंक्डइन लगभग 875 रोल, या अपने स्टाफ का 5%, कम कर रहा है, जो ज्यादातर इंजीनियरिंग, प्रोडक्ट और मार्केटिंग में हैं। इसके बाद सिस्को के लगभग 4,000, PayPal के 4,800, Coinbase के 700, और 20 मई को Meta राउंड में 8,000 और लोगों को निकाल दिया जाएगा। इससे पहले माइक्रोसॉफ्ट ने अप्रैल में अपने अमेरिकी कामगारों के 7% के लिए पहली बार स्वेच्छा से नौकरी छोड़ने का अभियान शुरू किया। TrueUp के ट्रैकर ने अकेले इस साल 286 अलग-अलग घटनाओं में 128,000 से ज्यादा टेक कर्मियों को बाहर किया है।

लेकिन बात बस इतनी सी नहीं है। ये तमाम कंपनियां जो 2026 में अपने पेरोल का आकार घटा रही हैं, वे इस साल एआई कैपेक्स में लगभग $725 बिलियन डाल रही हैं। पिछले साल यह $410 बिलियन था।

सबसे ज्यादा कटौती मिड लेवल या शुरुआती कोडर्स की हुई

टेक कंपनियों में सबसे ज्यादा छंटनी मिड-लेवल मैनेजर, एंट्री-लेवल कोडर्स और जिन्हें ब्लॉक के जैक डोर्सी ने ऑर्गेनाइज़ेशनल लेयर्स कहा है, उन पर हो रही हैं। मेटा टेक छंटनी के अलावा 6,000 खाली रोल बंद कर रहा है। ओरेकल ने लगभग 30,000 लोगों को निकाला है। अमेजन ने अक्टूबर 2025 से अब तक 30,000 कॉर्पोरेट नौकरियां कम की हैं। ब्लॉक ने फरवरी में स्टाफ़ में 40% की कमी की, जिसे उसने खुले तौर पर AI रीमेक कहा। अकेले मार्च में लगभग 50,000 नौकरियां गईं।

टेक कंपनियों में छंटनी के इस दौर में डरना जरूरी तो है, लेकिन दिमाग से काम लेना उससे भी ज्यादा जरूरी है। इस साल हुई छंटनी के बीच हायरिंग साइड खाली नहीं है। टाइम्स ऑफ इंडिया में अमेरिकी वॉस्ट्रीट जर्नल के हवाले से छपी रिपोर्ट के अनुसार, अप्रैल में ZipRecruiter पर IT और कंप्यूटर साइंस जॉब पोस्टिंग साल-दर-साल 14.2% बढ़ी हैं। एंट्री-लेवल पोस्टिंग 8.1% से घटकर 7.4% हो गईं। सीनियर-लेवल पोस्टिंग 38.8% से बढ़कर 43.1% हो गईं।

कंपनियां इन्हें करना चाहती हैं हायर

कई नियोक्ताओं ने डब्लूएसजे को बताया कि वे मैनेजर नहीं, बल्कि अनुभवी इंडिविजुअल कंट्रीब्यूटर को ढूंढ रहे हैं। इसे यूं समझें कि कंपनियां अब AI में माहिर एक सीनियर इंजीनियर की तलाश में हैं, जो पूरी टीम का काम कर सकता है। वे उन बग्स को पकड़ लेते हैं, जिन्हें AI तुरंत लाता है। वे लोगों के बजाय एजेंट को मैनेज करते हैं। जो रोल सामने आ रहे हैं उनमें AI ऑपरेशंस, AI मेंटेनेंस और सॉल्यूशन इंजीनियर शामिल हैं। ये वे लोग हैं जो असल में AI सिस्टम को कंपनी के मौजूदा टेक स्टैक में जोड़ते हैं। बॉक्स के CEO एरन लेवी ने कहा कि हर बैंक, फार्मा फर्म और मैन्युफैक्चरर को इस प्रोफाइल की ज़रूरत होगी। वह इसके लिए इंटरनली हायरिंग कर रहे हैं।

सॉफ्ट स्किल पर करें काम

ZipRecruiter लेबर इकोनॉमिस्ट निकोल बाचौड ने WSJ को बताया कि AI-हैवी रोल अब कम्युनिकेशन, कोलेबोरेशन, ह्यूमन ग्लू जैसे सॉफ्ट स्किल्स पर बहुत ज्यादा निर्भर हो रहे हैं। जैसे-जैसे एजेंट बैकग्राउंड का काम देख रहे हैं, इंजीनियर का काम कंसल्टिंग के करीब पहुंच रहा है। जिन इंजीनियर के पास AI-स्पेसिफिक एक्सपीरियंस नहीं है, वे लंबे रिज्यूमे के साथ भी अभी भी स्ट्रगल कर रहे हैं।

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