IT Sector में फ्रेशर्स को कम सैलरी क्यों? TCS के CHRO ने बताया- वेतन दोगुना करने का फॉर्मूला

IT Sector : आईटी सर्विस सेक्टर करियर के लिहाज से स्टूडेंट्स के लिए पसंदीदा विकल्पों में से एक है। हालांकि, फ्रेशर्स के लिए इस सेक्टर में कम सैलरी चिंता की बात जरूर रही है। बड़ी आईटी कंपनियों द्वारा पिछले कई सालों से इस सेक्टर में फ्रेशर्स को 3-4 लाख रुपये की सैलरी ऑफर की जा रही है। अब इस मामले पर दिग्गज आईटी कंपनी टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज (TCS) के चीफ ह्यूमन रिसोर्स ऑफिसर (CHRO) मिलिंद लक्कड़ ने अपनी राय दी है। CNBC-TV18 के साथ इस इंटरव्यू में उन्होंने यह भी बताया है कि कर्मचारी कैसे अपनी सैलरी दोगुनी कर सकते हैं। आइए जानते हैं उन्होंने क्या कहा।

TCS के CHRO ने कम सैलरी पर क्या कहा?

मिलिंद लक्कड़ ने कहा, "हम टैलेंट के आधार पर भुगतान कर रहे हैं और हम लोगों को अलग-अलग कैडर में आने के लिए प्रेरित करते हैं।" उन्होंने आगे कहा कि अगर नए या मौजूदा कर्मचारी अपनी स्किल बढ़ाते हैं, तो वे दोगुना कमा सकते हैं और कुछ स्किल के लिए वेतन 10 लाख रुपये तक भी जा सकता है। लक्कड़ ने आगे कहा, “हम इनोवेटर्स को करीब 10 लाख रुपये ऑफर करते हैं। हम NIT और IIT से लोगों को हायर कर रहे हैं जहां हम बहुत अधिक भुगतान करते हैं।"

लक्कड़ से जब पूछा गया कि नए लोगों के लिए अब शुरुआती वेतन क्या है, तो उन्होंने कहा कि यह पिछले कई सालों से वैसा ही है। उनका मानना है कि मुद्दा यह है कि एक बार ज्वाइन करने के बाद उन्हें यह समझना होगा कि क्या रास्ता अपनाना है। उन्होंने कर्मचारियों के लिए कहा, “तुम यह रास्ता अपनाओ, तुम्हारी सैलरी दोगुनी हो जाएगी।”

कर्मचारियों की संख्या घटने पर TCS ने क्या कहा?

कर्मचारियों की संख्या घटने पर पूछे गए सवाल पर लक्कड़ ने कहा, "जब आप कर्मचारियों की संख्या को देखते हैं, तो आपको इसे लंबी अवधि में देखना चाहिए। लंबी अवधि का मतलब है कि हमने FY22 और FY23 में बहुत बड़ी संख्या में लोगों को काम पर रखा है। और हम पिछली तीन तिमाहियों से इस सभी वर्कफोर्स का लाभ उठा रहे थे, और हम इसका लाभ उठाना जारी रखेंगे।"

उन्होंने आगे कहा, “अगर आप इस तिमाही में हमारी कुल नियुक्तियों को देखें, तो यह अभी भी एक बड़ी संख्या है। हालांकि, अगर कर्मचारियों की संख्या में और कमी आती है तो यह हैरानी की बात नहीं है।"

कैंपस हायरिंग पर ये है अपडेट

लक्कड़ ने कैंपस हायरिंग को लेकर कहा कि कंपनी FY25 के लिए हायरिंग कर रही है। कंपनी हमेशा तिमाही मांग के आधार पर निर्णय लेती है। उन्होंने कहा, "कैंपस हायरिंग हमारे बिजनेस का एक मजबूत एलिमेंट है और यह जारी है। हर तिमाही हम बड़ी संख्या में नियुक्तियां कर रहे हैं।" उन्होंने यह भी कहा कि कंपनी ने 40,000 नई नियुक्तियों के लक्ष्य को बरकरार रखा है।

TCS-Infosys में घटी कर्मचारियों की संख्या

दिसंबर तिमाही में TCS में कर्मचारियों की संख्या में 5680 की गिरावट आई है। इसके साथ ही, कुल कर्मचारी संख्या 603,305 हो गई है। इस बीच एट्रिशन लेवल घटकर 13.3% हो गया है। दूसरी ओर इंफोसिस में भी कर्मचारियों की संख्या में गिरावट देखी गई है। दिसंबर तिमाही में इसमें 6101 की कमी आई है। इस तरह कंपनी में कर्मचारियों की संख्या घटकर 322,663 हो गई है।