Amazon में दीवाली से पहले होगा बड़ा बदलाव, HR विभाग में 15 फीसदी तक लेऑफ की तैयारी

दुनिया की बड़ी टेक कंपनी अमेजन इस फेस्टिव सीजन में अपने ह्यूमन रिसोर्स (HR) विभाग में लगभग 15 फीसदी कर्मचारियों की छंटनी करने जा रही है। कंपनी के अंदर इस विभाग को पीपल एक्सपीरियंस एंड टेक्नोलॉजी (PXT) टीम कहा जाता है, जिसमें भर्ती, टेक्नोलॉजी और पारंपरिक HR के कामकाज शामिल हैं। अमेजन की PXT टीम में 10,000 से ज्यादा कर्मचारी काम करते हैं, और ये छंटनी इनमें सबसे अधिक प्रभाव डालेगी। इसके अलावा कंपनी के अन्य डिपार्टमेंट्स में भी कटौतियां हो सकती हैं, लेकिन अभी कुल कितने लोग प्रभावित होंगे इसकी पुष्टि नहीं हुई है।

छंटनी का कारण

अमेजन ने अपने CEO एंडी जैसी के नेतृत्व में आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस (AI) और क्लाउड टेक्नोलॉजी में भारी निवेश का फैसला किया है। इस साल कंपनी 100 अरब डॉलर से ज्यादा की पूंजी निवेश कर AI से जुड़े डेटा सेंटर और क्लाउड इंफ्रास्ट्रक्चर बनाएगी। इस बदलाव के चलते अमेजन को कर्मचारियों की संख्या कम करनी पद सकती है ताकि खर्च नियंत्रित रह सके और कंपनी को AI व टेक्नोलॉजी से ज्यादा लाभ मिल सके। CEO जैसी ने यह भी साफ किया है कि AI के इस्तेमाल से कर्मचारी संख्या में कमी आएगी, और जो कर्मचारियों AI के साथ तालमेल रखेंगे, वे कंपनी का हिस्सा बने रहेंगे जबकि कुछ पदों पर कटौती होगी।

पिछले छंटनी दौर का असर और आगामी चुनौतियां

अमेजन ने 2022-23 में कोरोना महामारी के बाद सबसे बड़े छंटनी दौर का सामना किया था, जिसमें करीब 27,000 कर्मचारियों को निकालना पड़ा था। अब की छंटनी AI और टेक्नोलॉजी पर निर्भरता बढ़ने के कारण और भी ज्यादा रणनीतिक है। इसके साथ ही कंपनी ने कई डिवीजनों जैसे consumer devices, podcast और AWS में भी कर्मचारियों में कटौती की है।

CEO एंडी जैसी ने कर्मचारियों को पहले ही चेतावनी दी थी कि AI आधारित बदलाव से कर्मचारियों की संख्या में कमी हो सकती है और सभी से अनुरोध किया है कि वे AI और नई तकनीकों को अपनाएं ताकि कंपनी के नए दौर में वे बेहतर स्थान बना सकें।