अप्रैल में कम आएगी कर्मचारियों की सैलरी, जानिये अब क्यों हर महीने कटेगा ज्यादा पैसा

पुराने सैलरी में कंपनियां बेसिक सैलरी को काफी कम रखती थीं, जो कई मामलों में कुल वेतन का केवल 20 से 30 प्रतिशत तक होती थी। बाकी अमाउंट को HRA, स्पेशल अलाउंस, LTC और अन्य भत्तों के रूप में दिया जाता था। इससे कर्मचारियों को हर महीने ज्यादा इन-हैंड सैलरी मिलती थी, क्योंकि प्रॉविडेंट फंड (PF) और ग्रेच्युटी जैसी कटौतियां बेसिक सैलरी पर आधारित होती हैं।

अब क्या बदला?

नए नियम लागू होने के बाद कंपनियों को बेसिक सैलरी को कम से कम 50 प्रतिशत तक बढ़ाना पड़ा है। इसका सीधा असर कर्मचारी और नियोक्ता दोनों के PF योगदान पर पड़ा है, क्योंकि PF का कैलकुलेशन बेसिक सैलरी के 12 प्रतिशत के हिसाब से होती है।

कितनी कम होगी सैलरी - कैलकुलेशन

उदाहरण के तौर पर यदि किसी कर्मचारी की कुल मंथली सैलरी 1 लाख रुपये है। पहले उसकी बेसिक सैलरी 30,000 रुपये थी, तो PF कटौती 3,600 रुपये होती थी। अब बेसिक सैलरी बढ़कर 50,000 रुपये होने पर PF कटौती 6,000 रुपये हो जाएगी। इस तरह कर्मचारी के हाथ में हर महीने कम अमाउंट आ रही है।

इन-हैंड सैलरी क्यों घटी

बेसिक सैलरी बढ़ने से PF में योगदान भी बढ़ गया है। यह एक्स्ट्रा अमाउंट सीधे कर्मचारी के अकाउंट में आने के बजाय PF खाते में जमा होगा। यही कारण है कि कर्मचारियों को इस महीने से कम इन-हैंड सैलरी मिलेगी। हालांकि यह पैसा खत्म नहीं होता, बल्कि कर्मचारी के रिटायरमेंट फंड का हिस्सा बनता है। इसमें नियोक्ता का योगदान भी शामिल होता है, जिससे कुल सेविंग पहले से ज्यादा बढ़ेगी। ये पैसा कर्मचारियों को नौकरी छोड़ने या रिटायरमेंट पर मिलेगा।

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