7.2 LPA कमाने वाले उम्मीदवार ने मांगे 16 लाख, अब वायरल हो रही है इंटरव्यू की कहानी

नौकरी और सैलरी को लेकर होने वाली चर्चाएं अक्सर लोगों का ध्यान खींचती हैं, खासकर तब जब किसी उम्मीदवार की मांग उम्मीद से कहीं ज्यादा हो। इन दिनों सोशल मीडिया पर एक इंटरव्यू से जुड़ा मामला तेजी से वायरल हो रहा है, जिसने नौकरीपेशा लोगों के बीच नई बहस छेड़ दी है। एक उम्मीदवार ने अपनी मौजूदा सैलरी से काफी ज्यादा पैकेज की मांग कर दी, जिसके बाद बातचीत का ये किस्सा इंटरनेट पर चर्चा का विषय बन गया। दिलचस्प बात ये है कि इस मामले पर लोगों की राय बंटी हुई नजर आ रही है।

कुछ लोग इसे आत्मविश्वास और अपनी कीमत समझने का उदाहरण बता रहे हैं, जबकि कुछ का मानना है कि अपेक्षाएं और बाजार की वास्तविकता हमेशा एक जैसी नहीं होतीं। यही वजह है कि ये मामला सोशल मीडिया पर लगातार सुर्खियां बटोर रहा है।

इंटरव्यू में सैलरी पर अटक गई बात

मामला तब शुरू हुआ जब एक हेल्थ टेक कंपनी के संस्थापक ने सोशल मीडिया प्लेटफॉर्म X पर अपना अनुभव साझा किया। उन्होंने बताया कि उन्होंने चार साल के अनुभव वाले एक उम्मीदवार का इंटरव्यू लिया। उम्मीदवार की मौजूदा सालाना सैलरी करीब 7.2 लाख रुपये थी।

जब इंटरव्यू के दौरान उससे अपेक्षित सैलरी के बारे में पूछा गया, तो उम्मीदवार ने 16 लाख रुपये सालाना की मांग रख दी। यह राशि उसकी वर्तमान सैलरी से दोगुने से भी ज्यादा थी। इंटरव्यूअर ने इस पर हैरानी जताई, लेकिन उम्मीदवार अपने आंकड़े पर कायम रहा।

Interviewed a candidate for a techie opening yesterday. CTC for the candidate with 4 years experience in current company is 7.2 LPA. Asked what the expectation was. Candidate says 16 lakh. I said that's more than double current CTC. Candidate says yes that's what I want.…

— Sumanth Raman (@sumanthraman) June 2, 2026

सोशल मीडिया पर दो हिस्सों में बंटे लोग

यह पोस्ट वायरल होते ही सोशल मीडिया पर लोगों की अलग-अलग राय सामने आने लगी। कुछ यूजर्स का मानना था कि किसी उम्मीदवार की मौजूदा सैलरी के आधार पर उसकी नई सैलरी तय करना सही नहीं है। उनके अनुसार, अगर उम्मीदवार के पास जरूरी स्किल्स हैं और कंपनी का बजट उसकी मांग के अनुरूप है, तो वर्तमान वेतन को मुद्दा नहीं बनाया जाना चाहिए।

‘पुरानी सैलरी क्यों बने पैमाना?’

कई लोगों ने सवाल उठाया कि इंटरव्यू में मौजूदा CTC पूछने का उद्देश्य क्या होता है। उनका कहना था कि किसी व्यक्ति को पहले की नौकरी में कम वेतन मिल रहा हो सकता है, इसलिए नई नौकरी में वह बाजार के हिसाब से बेहतर पैकेज मांग सकता है।

कुछ यूजर्स ने यह भी कहा कि आज के समय में टेक सेक्टर में चार-पांच साल के अनुभव वाले पेशेवरों को 15 से 20 लाख रुपये तक के पैकेज मिलना असामान्य नहीं है। ऐसे में उम्मीदवार की मांग को पूरी तरह अव्यावहारिक नहीं कहा जा सकता।

वफादार कर्मचारियों और नए उम्मीदवारों की तुलना

बहस के दौरान कुछ लोगों ने इस बात की ओर भी ध्यान दिलाया कि लंबे समय तक एक ही कंपनी में काम करने वाले कर्मचारियों और नौकरी बदलने वाले पेशेवरों की सैलरी में अक्सर बड़ा अंतर देखने को मिलता है। कई बार नई नौकरी में जाने वाले उम्मीदवारों को कहीं बेहतर पैकेज मिल जाता है, जबकि पुराने कर्मचारी अपेक्षाकृत कम बढ़ोतरी पाते हैं।

बदल रही है नई पीढ़ी की सोच

इस पूरे विवाद ने एक बार फिर यह सवाल खड़ा कर दिया है कि क्या नौकरी का मूल्यांकन उम्मीदवार की पिछली सैलरी से होना चाहिए या उसकी वर्तमान स्किल्स और बाजार में उसकी मांग से? बदलते जॉब मार्केट में नई पीढ़ी पहले से ज्यादा आत्मविश्वास के साथ अपनी कीमत तय कर रही है, और यही वजह है कि सैलरी को लेकर ऐसी बहसें लगातार सामने आ रही हैं।

इंटरनेट पर जारी है चर्चा

फिलहाल यह मामला सोशल मीडिया पर चर्चा का केंद्र बना हुआ है। कोई उम्मीदवार की मांग को सही ठहरा रहा है, तो कोई इसे जरूरत से ज्यादा उम्मीद बता रहा है। लेकिन एक बात साफ है कि इस वायरल पोस्ट ने नौकरी, सैलरी और बदलती कार्य संस्कृति को लेकर नई बहस छेड़ दी है।

क्या आपने कभी देखा है ऐसा नजारा? विशाल अजगर पर आराम फरमाती दिखी बच्ची