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इस कंपनी ने अपने कर्मचारियों को दिया तोहफा, बच्चे के लिए 3 साल में कभी भी ले सकेंगे 26 हफ्तों की छुट्टी

बच्चे की जिम्मेदारी माता-पिता के लिए बहुत बड़ी होती है और इसी वजह से कई बार उनके कॅरियर को मुश्किल दौर से गुजरना पड़ता है। इस वजह से बच्चे के आने के बाद कई लोग करियर को अलविदा कह देते हैं। इसे समझते हुए इटरनल लिमिटेड ने अपने कर्मचारियों को खास तोहफा दिया है। आइए जानें

अपडेटेड Aug 13, 2025 पर 9:05 PM
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जोमाटो की पेरेंट कंपनी इटरनल ने अपने कर्मचारियों के लिए पेरेंटल लीव का नया खाका पेश किया है।

बच्चे का जन्म किसी भी कपल की जिंदगी में खुशियों के साथ बहुत बड़ी जिम्मेदारी भी लेकर आता है। इसका असर माता-पिता दोनों के करियर पर भी पड़ता है। कई बार वो खुद को नई जिम्मेदारियों और कॅरियर के बीच फंसा हुआ महसूस करते हैं। इस परेशानी को समझते हुए जोमाटो (Zomato) और ब्लिंकिट (Blinkit) की पेरेंट कंपनी इटरनल लिमिटेड ने (Eternal Ltd) ने अपने कर्मचारियों के लिए छुट्टियों का एक नया खाका पेश किया है।

कंपनी ने बुधवार को इसकी जानकारी दी। उसने बताया कि इसके तहत बच्चे के जन्म के समय मां को मिलने वाली 26 हफ्तों की छुट्टियों का नया फ्रेमवर्क तैयार किया है। इसमें वो अपने कर्मचारियों को फ्लेक्सिबल पेरेंटल लीव का विकल्प पेश किया है। कंपनी की तरफ से कर्मचारियों को विकल्प दिया गया है कि वे 26 हफ्तों की ये छुट्टियां 3 साल की अवधि में कभी भी ले सकते हैं। इसमें बच्चे के जन्म से पहले छुट्टी लेने की भी सुविधा रहेगी।

इटरनल ने अपने बयान में कहा कि कंपनी की ये पॉलिसी सिर्फ मां के लिए ही नहीं पिता के लिए भी लागू होगी। यानी इस अवकाश के लिए लैंगिक भेदभाव नहीं किया जाएगा। इसके साथ ही इसकी सुविधा सभी माता-पिता को समान रूप मिलेगी, चाहे वो बच्चे को जन्म दें या गोद लें या सरोगेसी का माध्यम अपनाएं। इटरनल की वाइस प्रेसिडेंट (एचआर) निहारिका मोहंती ने कहा कि हमारी नई पॉलिसी नए दौर की पेरेंटिंग पर कंपनी की बढ़ती समझ को दर्शाती है। साथ ही इससे पता चलता है कि कंपनी अपने सभी कर्मचारियों के वर्क-लाइफ बैलेंस को लेकर कितना सतर्क है।

कंपनी की ओर से जारी बयान में बताया गया कि लीव पॉलिसी में ये बदलाव इटरनल के पेरेंट समूह से बातचीत के बाद किया गया है। पेरेंट्स कम्युनिटी से चर्चा में यह पता चला कि परिवार की जरूरतें बच्चे के जन्म के तुरंत बाद से कहीं अधिक होती हैं। इटरनल के मुताबिक रिसर्च से पता चलता है कि 75% कामकाजी पेरेंट सिर्फ शुरुआती दौर में ही नहीं, बच्चे के तीन साल का होने तक करियर की जिम्मेदारियों और परिवार की जरूरत के बीच फंसा हुआ महसूस करते हैं।

इटरनल की पॉलिसी में ये बदलाव उसके व्यापक पेरेंटल सपोर्ट फ्रेमवर्क का हिस्सा है। इसमें कंपनी की ग्रुप हेल्थ पॉलिसी के तहत नवजात बच्चे के जन्म के पहले दिन से ही बीमा कवरेज प्रदान करती है। साथ ही इसके तहत फर्टिलिटी ट्रीटमेंट, फैमिली प्लानिंग (जैसे एग फ्रीजिंग कवरेज और इनफर्टिलिटी) ट्रीटमेंट सहयोग भी उपलब्ध कराती है।

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