TCS ने पहली तिमाही में पूरी की एनुअल इंक्रीमेंट प्रोसेस, जानिए कंपनी के चीफ HR ऑफिसर ने क्या कहा

भारत की सबसे बड़ी आईटी कंपनी टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज (TCS) ने 30 जून 2024 को समाप्त तिमाही तक FY25 के लिए अपनी एनुअल इंक्रीमेंट प्रोसेस पूरी कर ली है। यह जानकारी कंपनी के चीफ HR ऑफिसर मिलिंद लक्कड़ ने दी। अप्रैल में चौथी तिमाही के अर्निंग कॉन्फ्रेंस के दौरान लक्कड़ ने कहा था कि कंपनी 1 अप्रैल से टॉप या एक्सेप्शनल परफॉर्म करने वालों के लिए डबल डिजिट हाइक के साथ 4-5 फीसदी की रेंज में वेतन वृद्धि शुरू करेगी। टीसीएस आमतौर पर एक्सेप्शनल परफॉर्म करने वालों को करीब 12-15 फीसदी एनुअल इंक्रीमेंट देती है।

TCS के चीफ HR ऑफिसर का बयान

एक बयान में लक्कड़ ने कहा, "मुझे हमारी एनुअल इंक्रीमेंट प्रोसेस के सफल समापन की घोषणा करते हुए खुशी हो रही है। एम्प्लॉई इंगेजमेंट और डेवलपमेंट पर हमारे लगातार फोकस से हमने इंडस्ट्री में मजबूत बिजनेस परफॉर्मेंस किया, साथ ही नेट हेडकाउंट में वृद्धि बेहद संतुष्टि की बात है।"

बता दें कि टीसीएस ने आज 11 जुलाई को अपनी पहली तिमाही के नतीजों की घोषणा की। कंपनी ने वित्त वर्ष 2025 की पहली तिमाही अप्रैल-जून में शुद्ध आधार पर 5,452 कर्मचारियों को अपने साथ जोड़ा। इससे पहले लगातार 4 तिमाही में कंपनी के वर्कफोर्स में गिरावट आई थी।

तिमाही आधार पर जनवरी-मार्च 2024 में TCS के कर्मचारियों की संख्या में 1759 कर्मचारियों की गिरावट आई। इसी तरह अक्टूबर-दिसंबर 2023 में 5680, जुलाई-सितंबर 2023 में 6333 और अप्रैल-जून 2023 के दौरान 523 कर्मचारियों की गिरावट आई थी। जनवरी-मार्च 2023 में कंपनी ने अपने साथ 821 कर्मचारी जोड़े थे।

TCS में घटी नौकरी छोड़ने की दर

TCS में जून 2024 तिमाही के दौरान नौकरी छोड़ने की दर घटकर 12.1 प्रतिशत रह गई, जो पिछली तिमाही में 12.5 प्रतिशत थी। कोविड19 महामारी के कारण आए डिजिटल बूम के चलते आक्रामक तरीके से नियुक्तियां हुईं थीं। लिहाजा एक कंपनी से नौकरी छोड़कर दूसरी में जाने की दर भी अपने पीक पर पहुंच गई थी। अब जॉब मार्केट में आई मंदी के कारण यह दर घट रही है।