कॉलेज की डिग्री नहीं, होना चाहिए सही सर्टिफिकेट! भर्तियों के लिए ऐसे स्ट्रैटजी बना रहा इंडिया इंक

क्या है आईटी इंडस्ट्री की नई मुसीबत 'Moonlighting'? अब Infosys ने ऐसा करने वालों को दी निकालने की चेतावनी

उन्होंने कहा, “अब, मैं इस बात की परवाह क्यों करूं कि क्या आपने Python की पढ़ाई आईआईटी में की या आपने घर पर रातों को इसे सीखा है। आपके पास सिर्फ एक सही स्किल होनी चाहिए।”

कहां पर है India Inc?

Tech Mahindra, thyssenkrupp Industrial Solutions, Godrej & Boyce (G&B) और Merck सहित कई बड़ी कंपनियां विभिन्न तरह की रणनीतियां अपनाने के लिए तैयार हैं, जहां स्किल और डिग्री दोनों का महत्व है क्योंकि वे भविष्य के लिए टैलेंट को विकसित करना चाहती हैं।

टेक महिंद्रा के ग्लोबल चीफ पीपल ऑफिसर और हेड हर्षवेंद्र सोइन ने मनीकंट्रोल को बताया, हम सभी इमर्जिंग टेक्नोलॉजिस में स्किल बेस्ड हायरिंग पर जोर देते रहे हैं। इसके लिए महामारी के बाद के चुनौतीपूर्ण हालात में डिजिटल फर्स्ट स्ट्रैटजी को अपनाया जा रहा है।

Moonlighting नैतिक रूप से सही नहीं, Infosys के बाद अब IBM को क्यों कहनी पड़ी यह बात?

टैलेंट की कमी से जूझ रही हैं भारतीय कंपनियां

थिंकटैंक ओआरएफ के डेटा के मुताबिक, भारत में 33 फीसदी कंपनियों को नई टेक्नोलॉजिस की पेशकश के चलते अतिरिक्त वर्कर्स भर्ती करने की जरूरत है। हालांकि, ManpowerGroup की एक रिपोर्ट से जाहिर होता है कि भारतीय कंपनियों को टैलेंट की कमी से जूझना पड़ रहा है।

G&B ने इंडस्ट्री के साथ प्रतिपर्धी बनाए रखने के उद्देश्य से कर्मचारियों के लिए 510 से ज्यादा बाहरी कोर्सों की रिपॉजिटरी के साथ ही लीडरशिप और फंक्शनल एरियाज में 40 से ज्यादा ट्रेनिंग मॉड्यूल्स डिजाइन किए हैं।