वर्कप्लेस पर कम फ्लेक्सिबिलिटी से 72% महिलाएं नौकरी रिजेक्ट करती हैं: स्टडी

नौकरी के नियम फ्लेक्सिबल (Flexible) नहीं होने से वुमेन वर्कफोर्स (Women Workforce) का पूरा इस्तेमाल नहीं हो रहा है। वर्कप्लेस पर फ्लेक्सिबिलिटी डिमांड करने के लिए महिलाओं को बड़ी कीमत चुकानी पड़ रही है। सपोर्टिंग वर्क इनवायरनमेंट (Supporting Work Environment) की कमी से करीब 72 फीसदी महिलाएं जॉब रोल रिजेक्ट कर देती हैं। फ्लेक्सिबल वर्किंग से उनकी सैलरी तक काट दी जाती है। लिंक्डइन (LinkedIn) के सर्वे से यह जानकारी मिली है।

प्रोफेशनल नेटवर्किंग प्लेटफॉर्म लिंक्डइन ने मंगलवार को सर्वे के नतीजे जारी किए। इसके मुताबिक, कम से कम 83 फीसदी महिलाओं ने यह समझ लिया है कि वे काम में लचीलापन चाहती हैं। लिंक्डइन ने कहा है कि 72 फीसदी महिलाएं इसलिए जॉब रोल्स रिजेक्ट कर देती हैं, क्योंकि उन्हें फ्लेक्सिबली काम करने की इजाजत नहीं दी जाती है।

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फ्लेक्सिबल वर्किंग के फायदों के बारे में पूछने पर करीब पांच में से दो महिलाओं ने कहा कि इससे उनका वर्क-लाइफ बैलेंस सही रहता है। उन्होंने कहा कि इससे उन्हें करियर में तरक्की करने में मदद मिलती है। हर तीन में से एक ने कहा कि इससे उनकी मानसिक सेहत अच्छी रहती है। महिलाओं ने यह भी कहा कि इससे मौजूदा जॉब को जारी रखने की संभावना बढ़ जाती है।

कामकाज में फ्लेक्सिबिलिटी की वजह से 10 में से 9 महिलाओं को सैलरी कट का सामना करना पड़ता है। हर पांच में से दो महिलाओं ने कहा कि फ्लेक्सिबल वर्किंग की उनकी रिक्वेस्ट ठुकरा दी गई। हर चार में से एक महिला को उनकी रिक्वेस्ट मान लेने की गुजारिश बॉस से करने के लिए संघर्ष करना पड़ा।

इस स्टडी में कहा गया है कि इन वजहों से महिलाएं कामकाज में ज्यादा फ्लेक्सिबिलिटी की डिमांड करने से बचती हैं। उन्हें अलग-थलग किए जाने, प्रमोशन रुकने, ओवरटाइम करने, सैलरी कट का डर सताता है। इस वजह से उनके सुपीरियर उनके साथ अच्छा व्यवहार नहीं करते हैं। लिंक्डइन में इंडिया टैलेंट एंड लंर्निग सॉल्यूशन की सीनियर डायरेक्टर रुचि आनंद ने कहा, "सभी प्रोफेशनल खासकर महिलाओं के लिए फ्लेक्सिबल वर्किंग पहली प्रायरिटी है।"