8 इंटरव्यू में रिजेक्शन के बाद टेक प्रोफेशनल ने अपनाई ‘चीट शीट’ वाली तरकीब, फिर मिले 2 जॉब ऑफर

नौकरी के इंटरव्यू में लगातार रिजेक्शन मिलने के बाद एक टेक प्रोफेशनल ने ऐसा कदम उठाया, जिसने सोशल मीडिया पर नई बहस छेड़ दी है। कई इंटरव्यू में असफल होने और महीनों तक बेरोजगार रहने के बाद उसने कथित तौर पर इंटरव्यू के दौरान छिपे हुए नोट्स का इस्तेमाल करना शुरू किया। उसका दावा है कि इस तरीके को अपनाने के बाद उसे लगातार दो नौकरी के ऑफर मिल गए। इस कहानी ने सिर्फ नौकरी पाने की जद्दोजहद ही नहीं, बल्कि इंटरव्यू की तैयारी और नैतिकता के बीच की सीमा पर भी सवाल खड़े कर दिए हैं। उम्मीदवार का कहना है कि वह अपने काम में सक्षम था, लेकिन तकनीकी इंटरव्यू में अपनी क्षमता साबित नहीं कर पा रहा था।

आर्थिक दबाव बढ़ने और बचत खत्म होने के बीच उसने अपनी रणनीति बदलने का फैसला किया। अब इंटरनेट पर लोग इसे कोई गलत तरीका मान रहे हैं, तो कुछ इसे मौजूदा जॉब मार्केट में मजबूरी और तैयारी का अलग रूप बता रहे हैं।

मार्च से बेरोजगार था, 8 इंटरव्यू दिए

Reddit के r/csMajors पर शेयर की गई पोस्ट के मुताबिक, इस टेक प्रोफेशनल की नौकरी मार्च में चली गई थी। इसके बाद उसने कम से कम 8 इंटरव्यू प्रोसेस पूरे किए, लेकिन हर बार उसे निराशा हाथ लगी। उसका कहना था कि वह कई वर्षों से डेवलपर के तौर पर काम कर चुका है और जिन पदों के लिए आवेदन कर रहा था, उनके काम को करने में खुद को सक्षम मानता था। समस्या मुख्य रूप से तकनीकी इंटरव्यू में सामने आ रही थी, जहां वह अपनी क्षमता को इंटरव्यू लेने वालों के सामने प्रभावी तरीके से साबित नहीं कर पा रहा था।

बचत खत्म होने लगी तो बदली रणनीति

लगातार रिजेक्शन का असर सिर्फ उसके करियर पर नहीं पड़ा। उसके मुताबिक, बेरोजगारी ने उसकी आर्थिक स्थिति के साथ-साथ मानसिक और शारीरिक स्वास्थ्य पर भी दबाव डाला। बचत कम होती जा रही थी और नौकरी पाना उसके लिए जरूरी बन गया था। यहीं से उसने इंटरव्यू की तैयारी और देने के अपने तरीके में बदलाव करने का फैसला किया।

स्क्रीन पर रखे नोट्स, कैमरे के पास बनाई ‘चीट शीट’

टेक प्रोफेशनल ने बताया कि अपने आखिरी दो इंटरव्यू में उसने Notion पर तैयार किए गए नोट्स स्क्रीन पर कैमरे के पास रखे थे। इनमें संभावित सवालों के जवाब, behavioral questions, अपने अनुभवों के उदाहरण और technical topics से जुड़ी जानकारी शामिल थी। उसने यह भी स्पष्ट किया कि उसने किसी व्यक्ति से कान में जवाब नहीं दिलवाए और न ही लाइव AI बॉट से उत्तर लेने का दावा किया। उसके मुताबिक, उसने पहले से संभावित सवालों और जवाबों की तैयारी करके उन्हें नोट्स के रूप में व्यवस्थित किया था। नतीजा उसके लिए चौंकाने वाला रहा दोनों इंटरव्यू के बाद उसे नौकरी के ऑफर मिल गए।

‘मुझे पता है ये सही नहीं है, लेकिन...’

अपने तरीके को लेकर टेक प्रोफेशनल ने माना कि इसे नैतिक रूप से सही ठहराना आसान नहीं है। हालांकि, उसका तर्क था कि मौजूदा जॉब मार्केट भी उम्मीदवारों के लिए आसान नहीं है। उसने बताया कि उसकी पिछली पांच साल पुरानी नौकरी भी अचानक खत्म हो गई थी, क्योंकि कंपनी ने लागत घटाने के लिए उसकी टीम का काम दूसरे देश में शिफ्ट कर दिया था। उसका कहना था कि जब नौकरी घर का खर्च चलाने और आर्थिक सुरक्षा बनाए रखने की जरूरत बन जाए, तो बेरोजगार व्यक्ति पर दबाव काफी बढ़ जाता है।

नोट्स AI से तैयार किए, लेकिन सामग्री इंटरव्यू के हिसाब से थी

पोस्ट के एडिट में उसने बताया कि उसके नोट्स Claude की मदद से तैयार किए गए थे और Notion में व्यवस्थित किए गए थे। हालांकि, उसके अनुसार सामग्री recruiters की ओर से बताए गए topics पर आधारित थी। उसने हर इंटरव्यू के लिए अलग-अलग नोट्स तैयार किए थे। यानी यह पूरी तरह अचानक बनाए गए जवाब नहीं थे, बल्कि पहले से की गई तैयारी का एक अलग तरीका था।

सोशल मीडिया पर बंट गए लोग

उसकी कहानी सामने आने के बाद इंटरनेट पर लोगों की राय दो हिस्सों में बंट गई। कुछ यूजर्स ने इसे cheating मानने से इनकार करते हुए कहा कि इंटरव्यू से पहले संभावित सवालों की तैयारी करना सामान्य बात है। वहीं कुछ लोगों ने सवाल उठाया कि अगर इंटरव्यू के दौरान उम्मीदवार लगातार स्क्रीन पर मौजूद नोट्स पढ़ रहा था, तो इंटरव्यू लेने वालों को इसका पता कैसे नहीं चला। एक यूजर ने यह भी कहा कि अगर कंपनी स्क्रीन शेयर करवाती है, तो ऐसे नोट्स का इस्तेमाल करना आसानी से पकड़ा जा सकता है।

क्या इंटरव्यू में ‘चीटिंग’ अब तैयारी का हिस्सा बन रही है?

इस कहानी ने एक बड़ा सवाल खड़ा किया है जब AI और दूसरे डिजिटल टूल्स इंटरव्यू की तैयारी और खुद इंटरव्यू देने के तरीके को बदल रहे हैं, तो cheating और preparation के बीच की सीमा आखिर कहां है? कुछ लोगों का मानना है कि उम्मीदवार को हर संभव तरीके से खुद को बेहतर तरीके से प्रस्तुत करने की तैयारी करनी चाहिए। दूसरी तरफ, आलोचकों का कहना है कि इंटरव्यू में छिपे नोट्स का इस्तेमाल उम्मीदवार की वास्तविक क्षमता का सही आकलन मुश्किल बना सकता है।

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