Raymond Update: गौतम सिंघानिया और नवाज मोदी बोर्ड से होंगे बाहर? IiAS की स्वतंत्र निदेशकों से गुहार

Raymond Update: रेमंड के चेयरमैन और एमडी (CMD) गौतम सिंघानिया और उनकी पत्नी नवाज मोदी के अलग होने के बाद कंपनी की दिक्कतें अभी तक सुलझती नहीं दिख रही है। अब एक प्रॉक्सी एडवायजरी फर्म ने स्वतंत्र निदेशकों से आग्रह किया है कि नवाज मोदी ने गौतम सिंघानिया के खिलाफ जो आरोप लगाए हैं, उसकी जांच हो। इसके अलावा एडवायजरी फर्म ने यह भी कहा कि जांच के दौरान दोनों को बोर्ड से दूर रखा जाए। इंस्टीट्यूशनल इनवेस्टर एडवायजरी सर्विसेज (IiAS) ने रेमंड के मुकीता झावेरी, आशीष कपाड़िया, दिनेश लाल, के नरसिम्हा मूर्ति और शिव सुरिंदर कुमार को लिखे लेटर में उम्मीद जताई कि अगर जरूरत पड़ी तो प्रमोटर्स से कंपनी की रक्षा करेंगे। एडवायजरी फर्म ने डायरेक्टर्स को खुद को आरोपों से बचाने के लिए एक स्वतंत्र कानूनी सलाहकार रखने की भी सलाह दी है।

इन बातों पर जताई परेशानी

नवाज मोदी ने रेमंड के चेयरमैन और मैनेजिंग डायरेक्टर गौतम सिंघानिया पर घरेलू हिंसा और कंपनी के फंड के दुरुपयोग का आरोप लगाया है। IiAS ने ओपन लेटर में लिखा है कि एक बोर्ड मेंबर (नवाज मोदी) ने दूसरे बोर्ड मेंबर (गौतम सिंघानिया) पर इतने गंभीर और घृणित आरोप लगाए हैं लेकिन फिर भी सभी चुप हैं। निवेशक परेशान हैं और इसे शेयरों की गिरावट से भी समझ सकते हैं। एडवायजरी फर्म ने आगे लिखा कि इस चुप्पी को गलत समझा जा सकता है और कंपनी भी यह नहीं चाहती होगी कि स्टेकहोल्डर्स यह सोचें कि इन आरोपों को बर्दाश्त किया जा सकता है। एडवायजरी फर्म ने आगे कहा कि कम से कम स्वतंत्र निदेशकों को निवेशकों और बाकी स्टेकहोल्डर्स के साथ बातचीत करने, उनकी चिंताओं को दूर करने और इन सार्वजनिक आरोपों के बाद कंपनी की कार्रवाई को सामने लाने की जरूरत है।

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एडवायजरी फर्म ने मांगे इन पांच सवालों के जवाब

क्या किसी डायरेक्टर ने कंपनी की आचार संहिता और नैतिक नीति का उल्लंघन किया है?

क्या कंपनी या उसके किसी डायरेक्टर पर आपराधिक देनदारी बन रही है?

क्या किसी डायरेक्टर का काम कंपनी के ब्रांड के अनुरूप है? क्या उनके कार्यों को ब्रांड से अलग किया जा सकता है?

सीईओ पर ज्यादती के जो आरोप लगे हैं, अगर उनमें सच्चाई है तो आगे किसी भी चूक को रोकने के लिए क्या तरीका अपनाया जाएगा?

क्या तलाक और अपने ऊपर लगे आरोपों से सीएमडी का ध्यान बंटा रहेगा? अगर ऐसा है तो तलाक का समझौता होने और सीएमडी का ध्यान बांटने वाले सभी मुद्दों के निपटारा होने तक एक अंतरिम सीईओ होने से कंपनी को चलाने में मदद मिलेगी।