बिना नौकरी बदले कैसे पाएं जॉब में प्रमोशन! आपकी कंपनी हर साल करेगी प्रमोट, जानिये ये टिप्स

आज के समय में जब कंपनियां खर्च घटा रही हैं और नई भर्तियों की स्पीड थोड़ी कम हुई है। ऐसे में कई कंपनियां इंटरनल प्रमोशन और रोल शिफ्ट कर मौजूदा कर्मचारियों को मौका दे रही है। कंपनियां बाहर से भर्तियां करने के बजाय अपने ही कर्मचारियों को प्रमोट कर रही हैं, क्योंकि वे पहले से सिस्टम को जानते हैं। साथ ही तेजी से एडजस्ट होते हैं और लंबे समय तक टिकते हैं। क्या आप भी बिना नौकरी बदले अपनी मौजूदा जॉब में प्रमोशन चाहते हैं? तो इन टिप्स का इस्तेमाल करें। अगर तब भी बात नहीं बनती है तो बेहतर होगा कि जॉब चेंज कर लें।

1. क्या आप प्रमोशन के लिए तैयार हैं?

अगर टीम में लोग आपसे सलाह लेते हैं, बॉस आपके आइडिया मांगते हैं या आप अपनी भूमिका से ज्यादा काम कर रहे हैं। तो ये इस बात का संकेत हैं कि आप अगले लेवल के लिए तैयार हैं। इन संकेतों को नजरअंदाज न करें। अपने मैनेजर से बात करें और पूछें कि अगला प्रमोशन पाने के लिए आपको क्या करना होगा और कब तक प्रमोशन मिल सकता है।

2. इंटरनल हायरिंग कैसे होती है?

अंदर से प्रमोशन केवल अप्लाई करने से नहीं मिलता। ज्यादातर फैसले तो फॉर्मल पोस्टिंग से पहले ही हो जाते हैं। सीनियर्स के मन में पहले से एक अनौपचारिक लिस्ट होती है, उन्हीं लोगों की जो रिजल्ट देते हैं। अगर आप उस लिस्ट में नहीं हैं, तो मौका चूक सकते हैं। इसके लिए नेटवर्क बनाएं। अपनी उपलब्धियां सही लोगों तक पहुंचाएं और कंपनी के इन्फॉर्मल चैनलों पर एक्टिव रहें।

3. जॉब में बनिये भरोसेमंद

प्रमोशन पाने का सबसे आसान तरीका है भरोसेमंद बनना। खासकर तब, जब आप अलग-अलग टीमों के साथ काम करें। क्रॉस-फंक्शनल प्रोजेक्ट में भाग लें, जल्दी-जल्दी डेडलाइन पर डिलीवरी दें और समस्याओं को खुद से सुलझाएं। आपकी यही इमेज आपकी सबसे बड़ी ताकत बन जाती है।

4. प्रमोशन मांगने में झिझके नहीं

चुपचाप काम करते रहना और इंतजार करना सही रणनीति नहीं है। अपने मैनेजर से समय-समय पर करियर टारगेट्स पर बात करें। उनसे पूछें कि आप टीम को और कैसे मदद कर सकते हैं? या मुझे कौन सी स्किल्स चाहिए अगले रोल के लिए? ये बातें आपके विजन और काम के प्रति जिम्मेदारी को दिखाती हैं।

5. नई स्किल्स सीखें, पहले से तैयारी करें

अपने सीनियर्स को देखकर सीखें कि आपके पास कौन-सी स्किल्स की कमी है – चाहे वह डेटा एनालिसिस हो या क्लाइंट हैंडलिंग। इंटरनल लर्निंग प्लेटफॉर्म, ऑनलाइन कोर्स या अपनी जेब से ट्रेनिंग लेकर खुद को तैयार करें।

6. बड़ी समस्या का हल निकालें

कंपनी में कोई ऐसी परेशानी ढूंढें, जो अभी तक नहीं सुलझ पाई है। इससे आपको एक लीडर के रूप में पहचान मिलेगी और लोग आपके काम की चर्चा करने लगेंगे।

7. अपने लिए सपोर्टर्स बनाएं

प्रमोशन में सिर्फ मेंटर नहीं, बल्कि ऐसे लोग चाहिए जो आपके लिए मीटिंग में आवाज उठाएं। यह आपका बॉस, कोई सीनियर लीडर या क्रॉस-टीम पार्टनर भी हो सकता है। उनके प्रोजेक्ट में मदद करें, फीडबैक लें और अपने रिजल्ट उन्हें दिखाते रहें।

8. अपना इंटरनल रिज्यूमे तैयार करें

इंटरनल जॉब पोस्टिंग के लिए रिज्यूमे को केवल जिम्मेदारियों से नहीं भरें, बल्कि अपने रिजल्ट और इम्पैक्ट को नंबरों और उदाहरणों के साथ दिखाएं। कई बार सीधा प्रमोशन नहीं मिलता, लेकिन दूसरा डिपार्टमेंट या रोल जॉइन करना भविष्य में बड़ी छलांग बन सकता है। ऐसे रोल को अपनाएं जो आगे चलकर आपको मजबूत लीडर बना सकें।

10. अभी से लीड करें

प्रमोशन तब मिलता है जब आप पहले से ही अगले लेवल की जिम्मेदारी निभा रहे होते हैं। मीटिंग्स में लीड करें, बिजनेस पर असर डालें, कोई खास प्रोजेक्ट संभालें और दूसरों की मदद करें। यही आपकी सबसे बड़ी सिफारिश बनती है।

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