TCS vs Infosys : वर्क फ्रॉम होम कर रहे कर्मचारियों पर टीसीएस सख्त, तो इंफोसिस ने फ्लेक्सिबिलिटी पर दिया जोर

कोरोना महामारी के चलते कई छोटी-बड़ी कंपनियों ने अपने कर्मचारियों को वर्क फ्रॉम होम की सुविधा दी। हालांकि, अब जब स्थिति लगभग सामान्य हो चुकी है तो कई कंपनियां अपने कर्मचारियों को ऑफिस से काम करने के लिए कह रही हैं। इसके अलावा, कई कंपनियों ने हाइब्रिड कल्चर को अपनाना शुरू कर दिया है। इसी कड़ी में आईटी सेक्टर की दिग्गज कंपनी TCS ने घर से काम कर रहे अपने 5 लाख कर्मचारियों को तुरंत ऑफिस में रिपोर्ट करने को लेकर वार्निंग दी है। कंपनी ने हाल ही में कहा कि वे उन कर्मचारियों के खिलाफ कड़ी कार्रवाई करेंगे जो कार्यालय से काम करने के कंपनी के आदेश का पालन नहीं करते हैं।

हालांकि, इसके उलट एक अन्य दिग्गज आईटी कंपनी इंफोसिस (Infosys) ने अपने सभी कर्मचारियों को वर्क फ्रॉम होम की सुविधा दी है। इतना ही नहीं, कंपनी ने स्थिति के आधार पर फ्लेक्सिबिलिटी पर जोर दिया है। ऐसे में कहा जा रहा है कि टीसीएस के कई कर्मचारी इस सुविधा का लाभ उठाने के लिए इंफोसिस ज्वाइन कर सकते हैं।

होगी कड़ी कार्रवाई

पहले TCS के कर्मचारियों को हर महीने कम से कम 12 दिन ऑफिस से काम करना जरूरी था। हालांकि, अब कंपनी ने इस बात पर जोर दिया है कि तय वर्क शेड्यूल का पालन नहीं करने वाले कर्मचारियों पर वेतन में कटौती, डिमोशन और यहां तक कि टर्मिनेशन जैसे एक्शन लिए जाएंगे। कर्मचारियों को जारी मेमो में कहा गया है, "आपको चेतावनी दी जाती है और निर्देशित किया जाता है कि आप तत्काल प्रभाव से तय रोस्टर के अनुसार अपने ऑफिस लोकेशन से काम पर रिपोर्ट करना शुरू करें।"

टीसीएस ने अक्टूबर में एक पॉलिसी लागू की थी, जिसमें कर्मचारियों को हर हफ्ते तीन दिन ऑफिस से काम करना अनिवार्य किया गया था। हाल के महीनों में कंपनी ने लगातार भारत में अपने कर्मचारियों को ऑफिस लौटने के लिए प्रोत्साहित किया है।

इंफोसिस ने सभी कर्मचारियों की दी वर्क फ्रॉम होम की सुविधा

टीसीएस के उलट एक अन्य दिग्गज आईटी कंपनी इंफोसिस (Infosys) ने अपने सभी कर्मचारियों को वर्क फ्रॉम होम की सुविधा दी है। इंफोसिस ने महामारी के बीच एक फ्लेक्सिबल "हाइब्रिड" वर्क मॉडल को अपनाया है। इस मॉडल के तहत कर्मचारियों को मौजूदा परिस्थितियों के आधार पर घर या कार्यालय से काम करने के बीच चयन करने की सुविधा दी गई है।

इंफोसिस के CEO सलिल पारेख ने एक वर्चुअल कॉन्फ्रेंस में फ्लेक्सिबिलिटी और सोशल कैपिटल की अहमियत पर बात की है। उन्होंने कहा कि इंफोसिस का मकसद धीरे-धीरे ऑफिस से काम को फिर से शुरू करके सोशल कैपिटल बनाना है क्योंकि कोविड की स्थिति में सुधार हो रहा है। इस पर सटीक निर्णय लिया जाना अभी बाकी है, लेकिन इन्फोसिस रिमोट वर्क के साथ-साथ सोशल कनेक्शन की अहमियत को समझती है।

पारेख ने कहा कि वर्क कल्चर को लेकर कंपनी का नजरिया इस बात पर निर्भर करेगा कि स्थिति कैसी है, लेकिन इसमें फ्लेक्सिबिलिटी होगी। इंफोसिस का मकसद एक हाइब्रिड वर्क मॉडल स्थापित करना है जो कर्मचारियों को अलग-अलग समय पर अलग-अलग जगहों से काम करने में सक्षम बनाता है।