क्या एक साथ आप एक से ज्यादा नौकरियां कर सकते हैं? यहां जानिए एक्सपर्ट्स के जवाब

कुछ कंपनियों के HR हेड ने सीएनबीसी टीवी18 को बताया कि अगर एंप्लॉयीज कंपनी को इंफॉर्म किए बगैर दूसरी नौकरी करते पाए जाते हैं तो उनके खिलाफ लीगल एक्शन लिया जा सकता है। इससे जाहिर है कि एक-दो कंपनियों को छोड़ दें तो अभी इंडिया में माहौल इसके फेवर में नहीं है।

इस बारे में कानूनी स्थिति जानने के लिए हमने इंडसलॉ के पार्टनर वैभव भारद्वाज से कई सवाल पूछे। यहां पेश है उन सवालों के जवाब:

एक व्यक्ति एक साथ कितनी नौकरियां कर सकता है?

एक व्यक्ति एक साथ कितनी नौकरियां कर सकता है, इस बारे में कानून के लिहाज से किसी तरह की सीमा तय नहीं कई गई है। सिर्फ फैक्ट्री में काम करने वाले लोगों के लिए ऐसी पाबंदी है। इसलिए आप जिस कंपनी में काम करते हैं, उसकी एंप्लॉयमेंट शर्त में अगर आपको बाहर काम करने से नहीं रोका गया है तो आप एक साथ एक से ज्यादा नौकरियां कर सकते हैं।

क्या मूनलाइटिंग गैरकानूनी है?

ज्यादातर कंपनियां एक्सक्लूसिव एंप्लॉयमेंट पर जोर देती हैं। इसका मतलब है कि उनकी पॉलिसी में एंप्लॉयी के दूसरी जगह नौकरी करने की इजाजत नहीं होती है। अगर एंप्लॉयमेंट की शर्त में यह बात शामिल है तो एंप्लॉयी के दूसरी नौकरी में काम करने पर कंपनी उसके खिलाफ कार्रवाई कर सकती है।

कंपनियां काम के घंटों के बाद एंप्लॉयी को दूसरी जगह नौकरी करने की इजाजत क्यों नहीं देती हैं?

इसकी पहली वजह 'हितों का टकराव' है। इसकी संभावना है कि एक कंपनी के एंप्लॉयी के दूसरी कंपनी में भी काम करने पर कंपनियों के हित आपस में टकरा सकते हैं। दोनों कंपनियों के एक ही सेक्टर में होने पर ऐसा होना स्वाभाविक है।

दूसरी वजह गोपनीयता है। एंप्लॉयी के दूसरी कंपनी में काम करने पर पहली कंपनी की गोपनीय जानकारियां लीक हो जाने का खतरा है। ऐसा होने पर पहली कंपनी को नुकसान पहुंच सकता है। इसका उलट भी हो सकता है। यानी दूसरी कंपनी की गोपनीय जानकारियां पहली कंपनी को मिल सकती हैं।

तीसरी वजह है प्रोडक्टिविटी में कमी। एक व्यक्ति के काम करने की क्षमता सीमित होती है। एक जगह काम करने के बाद उसका एनर्जी लेवल कम हो सकता है। इसका असर दूसरी कंपनी में उसकी प्रोडक्टिविटी पर पड़ सकता है। इसका उलट भी हो सकता है।