8th Pay Commission: ये होगी लेवल-1 कर्मचारियों की सैलरी, 1 करोड़ कर्मचारियों-पेंशनर्स के लिए खुशखबरी

देश की आर्थिक स्थिति और वित्तीय अनुशासन की आवश्यकता।

विकास और जनकल्याण के लिए संसाधनों की उपलब्धता।

बिना योगदान वाले पेंशन योजनाओं का बोझ।

राज्यों की वित्तीय स्थिति, क्योंकि राज्य भी केंद्र की सिफारिशों को अपनाते हैं।

पब्लिक सेक्टर और प्राइवेट सेक्टर के कर्मचारियों की सैलरी और पर्क्स की तुलना की जाएगी।

फिटमेंट फैक्टर: वेतन बढ़ोतरी का आधार

8वें वेतन आयोग में फिटमेंट फैक्टर (Fitment Factor) सबसे अहम भूमिका निभाएगा। यह एक मल्टीप्लायर होता है, जिसके आधार पर कर्मचारियों के बेसिक पे में बढ़ोतरी तय की जाती है। अनुमानों के मुताबिक, यह 1.8 से 2.57 के बीच रह सकता है।

अगर फिटमेंट फैक्टर 1.8 तय होता है, तो..

लेवल 1 (18,000 रुपये बेसिक पे) - 32,400 रुपये

लेवल 2 (19,900 रुपये बेसिक पे) - 35,820 रुपये

लेवल 3 (21,700 रुपये बेसिक पे) - 39,060 रुपये

अगर फिटमेंट फैक्टर 2.46 तय होता है, तो

लेवल 1 - 44,280 रुपये

लेवल 2 - 48,954 रुपये

लेवल 3 - 53,382 रुपये

अगर फिटमेंट फैक्टर 2.57 तय होता है, तो

लेवल 1 - 46,260 रुपये

लेवल 2 - 51,143 रुपये

लेवल 3 - 55,769 रुपये

यानि, नए वेतन आयोग से 80% से लेकर 157% तक वेतन में बढ़ोतरी संभव है।

भत्तों में भी होगा बदलाव

8वें वेतन आयोग के लागू होते ही महंगाई भत्ता (DA) मौजूदा बेसिक पे में जुड़ जाएगा। इसके साथ ही हाउस रेंट अलाउंस (HRA) और ट्रैवल अलाउंस (TA) की भी नई कैलकुलेशन की जाएगी।

पेंशन सुधार भी होंगे

पेंशनर्स के लिए भी आयोग राहत लाएगा। पेंशन अमाउंट बढ़ेगी और पेंशन पेमेंट में समानता पर भी ध्यान दिया जाएगा। समय पर पेंशन देने की सिस्टम को और आसान बनाया जाएगा।

नया पे मैट्रिक्स

नए वेतन आयोग के तहत एक रिवाइज पे मैट्रिक्स (Pay Matrix) लाया जाएगा, जिससे कर्मचारियों के सैलरी ग्रेड और इंक्रीमेंट स्ट्रक्चर को समझना आसान होगा।

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