8th Pay Commission: क्या कर्मचारियों को मिलेगा पेंशन चुनने का विकल्प? NPS, OPS और UPS को लेकर बड़ा बदलाव संभव

यही वजह है कि कई कर्मचारियों के मन में भविष्य को लेकर असुरक्षा बनी रहती है। उनका कहना है कि रिटायरमेंट के बाद मिलने वाली रकम तय नहीं होती और बाजार में उतार-चढ़ाव का असर सीधे पेंशन पर पड़ सकता है।

अब चर्चा इस बात पर हो रही है कि कर्मचारियों को अलग-अलग पेंशन विकल्पों में से चुनाव करने की ज्यादा सुविधा दी जाए, ताकि उन्हें भविष्य को लेकर भरोसा और स्थिरता मिल सके।

OPS और UPS की चर्चा क्यों बढ़ी?

पुरानी ओल्ड पेंशन स्कीम (OPS) में कर्मचारियों को आखिरी सैलरी और महंगाई भत्ते (DA) के आधार पर तय पेंशन मिलती थी। इसमें बाजार जोखिम नहीं होता था, इसलिए कर्मचारी इसे ज्यादा सुरक्षित मानते हैं। वहीं हाल ही में सरकार यून यूनिफाइड पेंशन स्कीम (UPS) लेकर आई, जिसमें NPS जैसी योगदान आधारित व्यवस्था के साथ कुछ तय पेंशन सुरक्षा देने की कोशिश की गई है। अब कर्मचारी संगठन चाहते हैं कि मौजूदा सिस्टम में OPS जैसी सुरक्षा और ज्यादा स्पष्टता मिले।

कर्मचारी क्यों कर रहे हैं बदलाव की मांग?

कर्मचारी संगठनों का कहना है कि सिर्फ योगदान आधारित पेंशन मॉडल से कर्मचारियों की रिटायरमेंट सुरक्षा पूरी तरह सुनिश्चित नहीं होती। All India NPS Employees Federation (AINPSEF) समेत कई संगठन आयोग के सामने यह मुद्दा उठा चुके हैं कि कर्मचारियों की पेंशन पूरी तरह बाजार के भरोसे नहीं छोड़ी जानी चाहिए। यूनियनों की मांग है कि कर्मचारियों को गारंटीड पेंशन सुरक्षा, महंगाई के हिसाब से बढ़ने वाली पेंशन और ज्यादा स्थिर रिटायरमेंट व्यवस्था दी जाए।

VRS लेने वालों के लिए भी हो सकती है राहत

चर्चा सिर्फ नियमित रिटायरमेंट तक सीमित नहीं है। कर्मचारी संगठन Voluntary Retirement Scheme (VRS) लेने वाले कर्मचारियों के लिए भी बदलाव की मांग कर रहे हैं। सूत्रों के मुताबिक प्रस्तावों में यह भी शामिल है कि जो कर्मचारी स्वैच्छिक रिटायरमेंट लेते हैं, उन्हें अगले ही दिन से तय पेंशन लाभ मिलने शुरू हो जाएं। कर्मचारी संगठनों का कहना है कि दशकों तक सेवा देने के बाद VRS लेने वालों को पेंशन को लेकर अनिश्चितता का सामना नहीं करना चाहिए।

ITR Filing में बचें इन 10 गलतियों से, चूके तो जेब पर पड़ेगा भारी, आ सकता है नोटिस