Video: ‘कभी भी कूल बॉस मत बनो’, उद्यमी की सलाह वायरल; बताया कर्मचारियों को ज्यादा छूट देने का नुकसान

वाधवानी के मुताबिक, उन्होंने टीम के सदस्यों को जो भरोसा और आजादी दी, कुछ लोगों ने उसका फायदा उठाना शुरू कर दिया। उनका कहना है कि कई मौकों पर कर्मचारियों ने उनके साथ मिली छूट का गलत इस्तेमाल किया और आखिरकार कुछ लोगों ने उन्हें ‘बैकस्टैब’ भी किया। यहीं से उन्हें महसूस हुआ कि बॉस और कर्मचारी के बीच दोस्ताना व्यवहार के साथ प्रोफेशनल सीमाएं होना भी बेहद जरूरी है।

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‘Never, ever be a cool boss’

अपने वीडियो में वाधवानी ने काफी सीधे शब्दों में कहा, “Never, ever be a cool boss.” उनका कहना है कि मैनेजर को टीम के साथ अच्छा व्यवहार जरूर करना चाहिए, लेकिन उसे यह भी स्पष्ट रखना चाहिए कि किस हद तक व्यक्तिगत और पेशेवर रिश्ता आगे बढ़ सकता है। उनके अनुसार, बहुत ज्यादा लचीलापन देने से कभी-कभी कर्मचारी उस छूट को अपनी सुविधा के लिए इस्तेमाल करने लगते हैं। इसलिए शुरुआत से ही सीमाएं तय करना जरूरी है।

क्या अच्छा बॉस दोस्ताना नहीं हो सकता?

वाधवानी की बात सामने आने के बाद सोशल मीडिया पर लोगों की राय बंट गई। कुछ यूजर्स ने उनकी बात से सहमति जताई, जबकि कुछ का मानना था कि अच्छा लीडर बनने के लिए सख्त दूरी बनाना जरूरी नहीं है। एक यूजर ने कहा कि सही तरीका यह हो सकता है कि बॉस कर्मचारियों के साथ अच्छा और सहज व्यवहार करे, लेकिन जरूरत पड़ने पर उन्हें यह भी पता हो कि मैनेजर अपना रुख सख्त कर सकता है।

असली सवाल- डर या सम्मान?

वायरल वीडियो ने आधुनिक ऑफिस कल्चर को लेकर एक दिलचस्प सवाल खड़ा कर दिया है। क्या कर्मचारियों से काम करवाने के लिए बॉस का सख्त होना जरूरी है, या फिर भरोसे और सम्मान पर आधारित माहौल ज्यादा बेहतर होता है?

(डिस्क्लेमर: यह रिपोर्ट सोशल मीडिया पर यूज़र द्वारा शेयर किए गए कंटेंट पर आधारित है। मनीकंट्रोल इन दावों की न तो स्वतंत्र रूप से पुष्टि नहीं करता है और न ही इनका समर्थन करता है।)

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