सैलरी बढ़वाने के डिस्कशन में गए और वहां हो गई छंटनी! इस एंप्लॉयी का दर्द सोशल मीडिया पर हुआ वायरल

कर्मचारी के मुताबिक वह एक बड़ी सेमीकंडक्टर कंपनी के साथ अपनी पैरेंट कंपनी के जरिए कॉन्ट्रैक्ट बेसिस पर काम कर रहा था। कर्मचारी के अनुसार, कॉल के दौरान कंपनी ने इस छंटनी के पीछे लागत से जुड़ी वजह बताई। पोस्ट में लिखा है कि मुझे आज बताया गया कि वह बड़ी सेमीकंडक्टर कंपनी मेरी पैरेंट कंपनी को उससे कम भुगतान कर रही है, जितना कि पैरेंट कंपनी मुझे सैलरी दे रही है। यही कारण है कि वे चाहते हैं कि मैं इस्तीफा दे दूं।

सेवरेंस पे (Severance Pay) को लेकर उलझन

कर्मचारी ने बताया कि वह अपनी मर्जी से इस्तीफा नहीं देना चाहता और इसके बदले 'सेवरेंस पैकेज' की मांग कर रहा है। उसने ऑनलाइन कम्युनिटी से सलाह मांगते हुए पूछा कि मैं इस्तीफा नहीं देना चाहता और मुझे सेवरेंस पे चाहिए। क्या कोई ऐसा तरीका है जिससे मैं यह सुनिश्चित कर सकूं?

सोशल मीडिया पर मिली मिली-जुली प्रतिक्रियाएं

इस पोस्ट पर कई यूजर्स ने अपनी राय और सलाह दी है। एक यूजर ने सुझाव दिया कि इस्तीफा मत दो। उनसे कहो कि आगे की सारी बातचीत ईमेल पर करें। साथ ही अपना ऑफर लेटर और शर्तें दोबारा पढ़ें ताकि वे आपके साथ कुछ गलत न कर सकें। एक दूसरे यूजर ने कमेंट करते हुए लिखा कि कॉन्ट्रैक्ट कर्मचारियों के पास टर्मिनेशन और सेवरेंस पे को लेकर ज्यादा अधिकार नहीं होते हैं, जब तक कि उन्हें पैरेंट कंपनी से न निकाला जाए।

कॉन्ट्रैक्ट पर रखने का मुख्य कारण ही यही होता है कि इंश्योरेंस, सेवरेंस और ईपीएफ का पैसा न देना पड़े। एक यूजर ने अपना उदाहरण देते हुए बताया कि मेरे साथ भी इसी महीने ऐसा हुआ। अब घर बैठकर इंटरव्यू की तैयारी कर रहा हूं। मुझे 6 महीने का बेसिक सेवरेंस मिला, जो करीब 3 महीने की सैलरी के बराबर है। इस घटना ने एक बार फिर से कॉन्ट्रैक्ट वर्कर की जॉब सिक्योरिटी और कंपनियों के काम करने के तरीकों पर बहस छेड़ दी है।

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