इंटरव्यू में आंखें बंद करने की अजीब शर्त! AI Engineer की भर्ती का स्क्रीनशॉट Reddit पर वायरल

आंखें बंद करना क्यों था जरूरी?

प्रश्नावली में एक निर्देश को “MANDATORY” के तौर पर हाइलाइट किया गया था। इसमें इंटरव्यूअर के लिए कम से कम एक ECQ पूछना जरूरी बताया गया था। इस प्रक्रिया में उम्मीदवार को पहले अपनी आंखें बंद करनी होती थीं और स्क्रीन शेयरिंग बंद करनी होती थी। इसके बाद इंटरव्यूअर सवाल को जोर से पढ़ता और उम्मीदवार का जवाब सुनता। इसका मकसद उम्मीदवार से बिना स्क्रीन, नोट्स या किसी अन्य दृश्य सहायता के जवाब हासिल करना बताया गया था।

दस्तावेज में इंटरव्यूअर को यह भी देखने के लिए कहा गया था कि आंखें खुली और बंद होने के दौरान उम्मीदवार की जवाब देने की fluency में कोई अंतर दिखाई देता है या नहीं।

Reddit पर लोगों ने जोड़ा AI से नकल का कनेक्शन

इस अजीबोगरीब प्रक्रिया को लेकर Reddit यूजर्स ने कई तरह की प्रतिक्रियाएं दीं। कुछ लोगों ने अनुमान लगाया कि कंपनी शायद यह पता लगाने की कोशिश कर रही है कि उम्मीदवार इंटरव्यू के दौरान AI टूल्स, नोट्स या दूसरी बाहरी मदद का सहारा तो नहीं ले रहा।

एक यूजर ने इसे सीधे तौर पर AI की मदद से होने वाली cheating रोकने की कोशिश बताया। हालांकि, दूसरे लोगों ने इस तरीके की उपयोगिता पर सवाल उठाए। उनका तर्क था कि किसी तकनीकी सवाल का जवाब देते समय स्क्रीन या विजुअल संदर्भ उपलब्ध न होने पर स्वाभाविक रूप से व्यक्ति की बोलने की गति और fluency बदल सकती है। इसलिए केवल आंखें बंद करने के बाद जवाब में बदलाव को AI के इस्तेमाल का पक्का संकेत नहीं माना जा सकता।

4,800 आवेदन देखकर हायरिंग प्रोफेशनल भी परेशान

Reddit चर्चा में एक ऐसे यूजर ने भी अपनी बात रखी, जिसने खुद इंजीनियरों की भर्ती में शामिल होने का दावा किया। उसके मुताबिक, पिछली बार नौकरी की एक पोस्टिंग पर उसे करीब 4,800 आवेदन मिले थे। उसने कहा कि बड़ी संख्या में CV उसे AI की मदद से तैयार किए गए लगे। उसके अनुसार, उम्मीदवार ChatGPT और Claude जैसे टूल्स का इस्तेमाल करके नौकरी की जरूरतों के हिसाब से अपने रिज्यूमे तैयार कर रहे थे।

इंटरव्यू के जवाब भी लगे ‘स्क्रिप्टेड’

उस यूजर ने यह भी दावा किया कि कुछ उम्मीदवार इंटरव्यू के दौरान ऐसे जवाब देते थे, जो पहले से तैयार किए गए लगते थे। उसने ऐसे उम्मीदवारों का उदाहरण दिया, जो बार-बार “That's a great question” जैसे वाक्य बोलते थे और फिर जवाब को बेहद तयशुदा अंदाज में आगे बढ़ाते थे। उसके मुताबिक, ऐसी प्रक्रिया पूरी हायरिंग टीम के लिए समय लेने वाली और निराशाजनक बन गई थी। इसलिए उसने उम्मीदवारों को खोजने के लिए GitHub प्रोफाइल, LinkedIn पोस्ट, ब्लॉग और इंडस्ट्री इवेंट्स जैसे दूसरे स्रोतों पर ज्यादा ध्यान देना शुरू किया।

AI के दौर में बदल रही है भर्ती की तस्वीर

यह पूरा मामला बताता है कि AI के बढ़ते इस्तेमाल ने टेक कंपनियों के लिए उम्मीदवारों की वास्तविक स्किल जांचना चुनौतीपूर्ण बना दिया है। कंपनियां अब यह सुनिश्चित करने के लिए नए तरीके तलाश रही हैं कि उम्मीदवार अपने ज्ञान और अनुभव के आधार पर जवाब दे रहा है या AI की मदद ले रहा है।

हालांकि, Eyes-Closed Question जैसी तकनीक कितनी प्रभावी है, इस पर अभी भी सवाल बने हुए हैं। Reddit पर हुई बहस से इतना जरूर साफ है कि AI के दौर में नौकरी के इंटरव्यू का पारंपरिक तरीका तेजी से बदल रहा है।