Layoffs: कंपनियां छंटनी के लिए 40 से ज्यादा उम्र के एंप्लॉयीज को कर रही टारगेट, जानिए इसकी क्या है वजह

देशपांड के इस पोस्ट पर कई यूजर्स ने प्रतिक्रिया जताई है। श्वेता गाडिया नाम की यूजर ने बताया है कि उनकी नौकरी 42 की उम्र में चली गई। तब से दूसरी नौकरी तलाश करने की वह कोशिश कर रही हैं। हालांकि, उनका प्रोफाइल काफी अच्छा है। उन्होंने अपने पोस्ट में लिखा है, "यह सच है। पिछले साल मेरी नौकरी चली गई। तब से मैं दूसरी नौकरी हासिल करने की कोशिश कर रही हूं। यह बहुत पीड़ादायक है। ऐसा होने पर तो कई लोग स्ट्रेस में जा जाते हैं।"

इस ट्रंड के बढ़ने की सबसे बड़ी वजह कंपनियों की यह सोच है

विशाल जोशी नाम के यूजर ने अपने पोस्ट में लिखा है कि कंपनियां सोचती है कि एक व्यक्ति को प्रति माह 1 लाख रुपये की सैलरी पर रखने की जगह वे उस पैसे में चार लोगों को रख सकती हैं। हर एंप्लॉयी को उन्हें सिर्फ 25,000 रुपये देने होंगे, जबकि घंटे के लिहाज से प्रोडक्टिविटी बढ़ जाएगी। उन्होंने लिखा है, "पोजीशन जितनी हाई होगी, सैलरी उतनी ज्यादा होगी। लेकिन, कंपनियां अब टैलेंट की जगह यह देखती हैं कि कुल एंप्लॉयीज के काम के घंटों का जोड़ कितना है।"

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हर सेक्टर में दिख रहा है यह ट्रेंड

यह ट्रेंड किसी एक सेक्टर तक सीमित नहीं है। कई सेक्टर में इस तरह का ट्रेंड देखने को मिला है। इससे भले ही कंपनियों को फायदा हो रहा हो, लेकिन लोगों को बहुत दिक्कत हो रही है। अचानक नौकरी चले जाने से बच्चों की पढ़ाई, लोन की ईएमआई जैसे खर्चों का इंतजाम करना मुश्किल हो जाता है। नौकरी चले जाने पर बैंक भी लोन देने में दिलचस्पी नहीं दिखाते हैं।