मैनेजर लेवल पर भी जॉब सिक्योरिटी नहीं, Google में 35% पद ही खत्म

गूगल के सीईओ सुंदर पिचाई ने मीटिंग में कहा कि कंपनी को और अधिक कुशल बनने की जरूरत है, ताकि हर समस्या का हल सिर्फ एंप्लॉयीज की संख्या बढ़ाकर न किया जाए। कंपनी ने वर्ष 2023 में अपने करीब 6% एंप्लॉयीज की छुट्टी की थी और तब से कई विभागों में कटौती हुई है। गूगल की पैरेंट कंपनी अल्फाबेट (Alphabet) की मुख्य वित्त अधिकारी एनाट अश्केनाजी (Anat Ashkenazi) पिछले साल कंपनी से जुड़ी थीं और उन्होंने अक्टूबर में कहा था कि वह लागत में कटौती को थोड़ा और आगे ले जाएंगी यानी अभी ये प्रक्रिया रुकने वाली नहीं है। गूगल ने इस साल जनवरी 2025 से एंप्लॉयीज को बायआउट यानी अपनी मर्जी से कंपनी से बाहर निकलने की योजना की पेशकश कर रही है और कंपनी ने भर्ती भी धीमी कर दी है, जिससे मौजूदा एंप्लॉयीज को कम संसाधनों में अधिक काम करना पड़ रहा है।

बायआउट को लेकर एग्जीक्यूटिव्स ने टाउनहाल में बताया कि सर्च, मार्केटिंग, हार्डवेयर और पीपुल ऑपरेशंस की टीमों को इस साल इसका विकल्प दिया गया और गूगल की चीफ पीपुल ऑफिसर Fiona Cicconi ने बताया कि इन टीमों के 3% से 5% एंप्लॉयीज ने इसे चुना है। फियोना के मुताबिक यह काफी सफल रहा और इसे आगे भी जारी रखा जा सकता है। सुंदर पिचाई का कहना है कि इसे एंप्लॉयीज से सलाह के बाद लागू किया गया, जिन्होंने कहा था कि वह बड़े पैमाने पर छंटनी की बजाय खुद तय की गई विदाई को प्राथमिकता देंगे। फियोना के मुताबिक बहुत से एंप्लॉयी बायआउट इसलिए ले रहे हैं क्योंकि वे कुछ समय के लिए काम से ब्रेक लेना चाहते हैं।