Exclusive: Wipro ने जून तिमाही के लिए मिड और सीनियर-लेवल कर्मचारियों का Variable Pay रोका, जानिए डिटेल

बैंड A और बैंड B (फ्रेशर्स और एसोसिएट्स) के कर्मचारियों को कंपनी अगस्त की सैलरी के साथ उनके टारगेट वेरिएबल पे (TVP) का 70 फीसदी भुगतान कर रही है, बशर्ते की वो इससे जुड़े बाकी शर्तों को पूरा करते हों। यह भुगतान महीने के अंत में किया जाएगा।

विप्रो हर तिमाही के अंत में वेरिएबल पे का भुगतान करती है। बैंड A, B और रेनबो (ट्रेनी) कर्मचारियों को कंपनी बिलेबल दिनों के आधार पर वेरिएबल पे देती है। वहीं बैंड सी और उसके ऊपर के कर्मचारियों का वेरिएबल पे कंपनी के वित्तीय प्रदर्शन से जुड़ा होता है।

वैरिएबल पे, एंप्लॉयी की सैलरी पैकेज (कॉस्ट-टू-कंपनी) का हिस्सा होता है और यह या तो कर्मचारी के व्यक्तिगत प्रदर्शन या फिर कंपनी के प्रदर्शन के आधार पर जुड़ा होता है। जूनियर लेवल कर्मचारियों के लिए वेरिएबल पे जहां 10 से 15 फीसदी होता है, वहीं मीडियम से सीनियर लेवल के कर्मचारियों के लिए यह सीटीसी का 20-30 प्रतिशत तक हो सकता है।

विप्रो ने इस बदलाव के बारे में कुछ दिनों कर्मचारियों को एक इंटरनल मेल के जरिए सूचना दी थी। मनीकंट्रोल ने इस मेल के कुछ हिस्सों को देखा है। कर्मचारियों को भेजे ईमेल में कहा गया है कि ऑपरेटिंग मार्जिन पर लगातार दबाव बना हुआ है।

Wipro ने कर्मचारियों को बताया कि कंपनी तीन वित्तीय पैमानों पर वेरिएबल पे को मापती है। इसमें रेवेन्यू, ऑर्डर बुक और मार्जिन शामिल है। कंपनी ने बताया कि वह अपने मार्जिन पर आए दबाव के चलते वेरिएबल पे का भुगतान नहीं कर रही है। कंपनी ने कर्मचारियों से कहा कि आने वाले दिनों में प्रदर्शन में सुधार पर, इसके लाभ उन्हें ट्रांसफर किए जाएंगे।