TCS ने Q4 के लिए बांट दिया वेरिएबल पे, इन कर्मचारियों के लिए 60-80% रही दर, किसे मिला कम और क्यों

IT कंपनी टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज (TCS) ने जनवरी-मार्च 2026 तिमाही के लिए मिड से सीनियर-लेवल एंप्लॉयीज को औसतन 60-80 प्रतिशत वेरिएबल पे दिया है। कंपनी ने लगातार दूसरी तिमाही वेरिएबल पे का ऊंचा स्तर बरकरार रखा। इससे पहले लगभग दो साल तक (जुलाई-सितंबर 2026 तक) कंपनी ने इस पेआउट को 20-50 प्रतिशत के बीच रखा था। एक सीनियर कर्मचारी ने मनीकंट्रोल को बताया, "मार्च 2026 तिमाही के लिए हमारा तिमाही वेरिएबल पे अप्रैल की सैलरी के साथ जारी किया गया। मुझे 60-80 प्रतिशत के बीच वेरिएबल पे मिला।"

हालांकि, जिन कर्मचारियों की ऑफिस में अटेंडेंस (उपस्थिति) जरूरी सीमा से कम थी, उन्हें कम पेआउट मिला। एक कर्मचारी का कहना है कि कई लोगों को उनके वेरिएबल पे का लगभग 50 प्रतिशत ही मिला, क्योंकि उनकी ऑफिस में अटेंडेंस केवल लगभग 60 प्रतिशत थी। अप्रैल-जून 2025 से TCS ने तिमाही वेरिएबल अलाउंस (QVA) पाने की पात्रता को ऑफिस से काम करने की अनिवार्य शर्तों से सख्ती से जोड़ दिया है।

इन कर्मचारियों को नहीं मिलेगा तिमाही बोनस

जिन कर्मचारियों की ऑफिस में अटेंडेंस 60 प्रतिशत से कम है, वे तिमाही बोनस के पात्र नहीं हैं। पॉलिसी के अनुसार, TCS चाहती है कि कर्मचारियों की ऑफिस में कम से कम 85 प्रतिशत अटेंडेंस हो, ताकि वे पूरा तिमाही वेरिएबल पे पाने के पात्र हो सकें। जिन कर्मचारियों की ऑफिस में अटेंडेंस 75-85 प्रतिशत होती है, उन्हें उनके वेरिएबल पे का 75 प्रतिशत मिलता है। वहीं जिनकी अटेंडेंस 60-75 प्रतिशत होती है, उन्हें उनके वेरिएबल पे का केवल 50 प्रतिशत ही मिलेगा।