दिग्गज फिनटेक कंपनी Bharatpe के को-फाउंडर और पूर्व मालिक अश्नीर ग्रोवर (Ashneer Grover) एक बार फिर विवादों में फंस गए हैं। इस बार भारत में हायरिंग और रिक्रूटमेंट को लेकर उनकी टिप्पणी पर बहस शुरू हो गई है। बॉम्बे शेविंग कंपनी (Bombay Shaving Company) के सीईओ और ईजीमायट्रिप (EaseMyTrip) वे प्रिस्टीन केयर (Pristyn Care) के को-फाउंडर्स जैसे टॉप एग्जेक्यूटिव्स के सोशल पोस्ट के चलते पिछले कुछ दिनों से यह मुद्दा लगातार चर्चा में बना हुआ है।
एंप्लॉयीज को दैनिक मजदूर कह फंसे अश्नीर ग्रोवर, भारत में हायरिंग पर कमेंट को लेकर आए लोगों के निशाने पर
Bharatpe के पूर्व मालिक अश्नीर ग्रोवर एक बार फिर विवादों में फंस गए हैं। इस बार भारत में हायरिंग और रिक्रूटमेंट को लेकर उनकी टिप्पणी पर बहस शुरू हो गई है
MoneyControl Newsअपडेटेड Sep 08, 2022 पर 5:44 PM
ग्रोवर के इस बयान पर शुरू हुआ विवाद
इस महीने की शुरुआत में ऑनलाइन ट्रैवल एजेंसी ईजीमायट्रिप के को-फाउंडर प्रशांत पिट्टी (Prashant Pitii) ने ऐन मौके पर ज्वाइनिंग से मुकरने वाले कैंडिडेट्स पर गुस्सा उतारा था तो इस पर ग्रोवर ने एक रिप्लाई कमेंट किया। ग्रोवर ने लिखा कि प्रशांत, भारत में कांट्रैक्ट की कोई वैल्यू नहीं है और भारत की कानूनी सिस्टम इतना खर्चीला और टूटा हुआ है कि न तो कैंडिडेट्स के खिलाफ कोई कानूनी कार्रवाई की जा सकती है और न ही कैंडिडेट्स कंपनी के खिलाफ ऐसा कर सकता है। ग्रोवर के मुताबिक भारत में तो 'एक हाथ ले दूसरे हाथ दे' वाला सिस्टम है।
इसके बाद ग्रोवर ने जो लिखा, उस पर अच्छी-खासी बहस शुरू हुई है। ग्रोवर ने लिखा है, प्रशांत आप अपनी उम्मीदें कम रखें कि आप सैलरीड की आड़ में दैनिक मजदूरों को काम पर रखें। प्रशांत ने लिखा था कि जब कोई कैंडिडेट आखिरी समय में कंपनी ज्वाइन करने से इनकार कर देता है तो इससे कंपनी को बहुत झटका लगता है और इतने समय तक लगा समय और रिसोर्स सब बर्बाद हो जाता है।
ग्रोवर के बयान पर ऐसी रही यूजर्स की प्रतिक्रिया
एक ट्विटर यूजर ने लिखा है कि आप इतना नीचे गिरकर कैसे खुद को मैनेज कर लेते हैं? दैनिक मजदूर की तरह आप अपने कर्मियों से व्यवहार करते हैं।
@Ashneer_Grover How do you manage to stoop so low? "Daily Wagers" that's how you treat your employees. No wonder you were thrown out of the board of the company you co-created. #boycottAshneerGrover #uninstall @PhonePe.@ppitti I feel sorry for your trouble, but not all are same. — Ashutosh Ranjan Das (@Burninashes1212) September 7, 2022
एक यूजर ने लिखा है कि असली समस्या अश्नीर जैसे लोगों की मानसिकता है। एंप्लाईज को दैनिक मजदूरों की तरह ट्रीट करेंगे तो वैसा ही रिजल्ट मिलेगा। फायरिंग से कोई समस्या नहीं है क्योंकि कंपनियों का प्रॉफिट मार्जिन बढ़ता है लेकिन अगर एंप्लाई कंपनी के ऑफर को रिजेक्ट कर दे तो कांट्रैक्ट की कोई वैल्यू नहीं है।
Problem is mentality of people like ashneer. Treat them like a daily wagers and they will act and give results like a daily wagers do. Firing employees in bulk no problem coz entrepreneurs have to maintain profit margin. Employee rejecting companies offer is "no value of contract
— Prakhar Upadhyay (@defencempire) September 7, 2022
एक यूजर ने लिखा है कि किसी एंप्लाई के पास सिर्फ एक ही पॉवर है, कंपनी छोड़ने की। अगर उसे कहीं बेहतर अवसर मिल रहा है तो वह वहां क्यों नहीं जाएगा।
If you think about it, leaving the organization is the only real power an employee has over the employer. If someone is getting a better opportunity somewhere else, why wont they go for it. — Rishi (@Rishi2628) September 7, 2022
एक और यूजर ने मजेदार ढंग से कटाक्ष मारा है कि भारत में कंपनियां चाहती हैं कि एंप्लाई एक महीने से भी कम समय में ज्वाइन करे लेकिन अपने यहां नोटिस पीरियड तीन महीने का रखेंगी। सैलरी कितनी होगी, यह आपकी पूर्व सैलरी पर निर्भर करेगी, ना कि आपने किस पद के लिए आवेदन किया है।
In India, employer wants you to join you in less than a month, but they keep 3 Month's notice period. Negotiation is based upon your previous salary and not according to the post applied for. Numerous clauses and conditions before signing up..to sir taali ek haath se nahi bajti. https://t.co/xkQmLFSEf0
— Rachit Jain (@rachitjaain) September 8, 2022
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