हफ्ते में 70 घंटे काम के मुद्दे ने फिर पकड़ा जोर, अब Namita Thapar और Anupam Mittal भी बहस में कूदे

उन्होंने यह भी कहा कि वर्क-लाइफ बैलेंस पूरी पीढ़ी को नष्ट कर रहा है और इस पर जोर दिया कि सफलता और संघर्ष हमेशा एक साथ चलते हैं। उनके अनुसार युवा प्रोफेशनल्स को अपने करियर के शुरुआती वर्षों में चरित्र निर्माण और अपने लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए खुद को प्रेरित करना चाहिए। मित्तल का मानना है कि शुरुआती वर्षों में कठिनाई और संघर्ष सहना जरूरी है, क्योंकि यह सफलता की ओर एक कदम और बढ़ने में मदद करता है।

Namita Thapar ने इस बहस पर क्या कहा?

एमक्योर फार्मास्यूटिकल्स की एग्जीक्यूटिव डायरेक्टर नमिता थापर ने मित्तल की राय पर असहमति जताई। उन्होंने उनके तर्क को "बकवास" करार दिया और कहा कि फाउंडर्स और रेगुलर कर्मचारियों के लिए स्थिति बहुत अलग है। थापर ने बताया कि उनके जैसे फाउंडर्स के पास अपने बिजनेस में अहम वित्तीय हिस्सेदारी होती है और इसलिए वे लंबे समय तक काम करने के लिए अधिक इच्छुक होते हैं, जो नियमित कर्मचारियों के लिए संभव नहीं है।

उन्होंने कहा, "इसलिए, मुझे लगता है कि फाउंडर्स और हाई स्टेकहोल्डर्स, जो बहुत सारा पैसा कमाते हैं, इसके लिए आगे बढ़ें। हमेशा के लिए दिन में 24 घंटे काम करें! लेकिन मुझे लगता है कि आम आदमी और महिला के काम करने के लिए एक निश्चित घंटे तय होने चाहिए, और निश्चित रूप से जब डिलीवरेबल्स होते हैं... लोग लंबे समय तक काम करते हैं, लेकिन यह नॉन-स्टॉप, स्टैंडर्ड नंबर के आधार पर नहीं होता है।"

उन्होंने बताया, "जब एमक्योर सार्वजनिक हुआ, तो इसकी कीमत 3 बिलियन डॉलर थी और मेरे परिवार के पास इसका 80 प्रतिशत हिस्सा है। जाहिर है, हम दिन में 20 घंटे काम कर सकते हैं, जो हम सभी करते हैं। लेकिन कर्मचारी? उदाहरण के लिए, मेरे अकाउंटेंट को वही वित्तीय लाभ नहीं मिलता।"

थापर का मानना है कि कर्मचारियों के लिए लंबे समय तक काम करने के विचार में दिक्कत है, खासकर इस तरह के दबाव से होने वाले गंभीर फिजिकल और मेंटल हेल्थ पर नकारात्मक प्रभाव के कारण। उन्होंने तर्क दिया कि फाउंडर चौबीसों घंटे काम कर सकते हैं, लेकिन नियमित कर्मचारियों को अपने समग्र स्वास्थ्य के लिए संतुलित वर्क शेड्यूल की जरूरत होती है। थापर ने चेतावनी दी, "अगर वे इतने घंटे काम करते हैं, तो उन्हें गंभीर शारीरिक और मानसिक स्वास्थ्य संबंधी समस्याएं होंगी।"