TCS Dividend: टाटा ग्रुप की दिग्गज आईटी कंपनी Tata Consultancy Services (TCS) ने शेयरधारकों के लिए 31 रुपये प्रति शेयर का फाइनल डिविडेंड देने का ऐलान किया है। हालांकि, यह डिविडेंड तभी मिलेगा जब शेयरधारक इसे कंपनी की आने वाली Annual General Meeting (AGM) में मंजूरी देंगे। AGM की तारीख अभी तय नहीं की गई है।
TCS Dividend: 5 साल में हर शेयर पर ₹457 का डिविडेंड, फिर मिलेंगे ₹31; कर्मचारियों के लिए भी खुशखबरी
TCS Dividend: टाटा ग्रुप की TCS ने 31 रुपये डिविडेंड का ऐलान किया है। कंपनी 5 साल में 457 रुपये दे चुकी है। साथ ही कर्मचारियों के लिए सैलरी हाइक और हायरिंग बढ़ी है। जानिए डिटेल।
Edited By: Suneel Kumarअपडेटेड Apr 09, 2026 पर 4:56 PM
पिछले सालों में कितना मिला फायदा
पिछले पांच सालों में TCS ने अपने निवेशकों को कुल 457 रुपये प्रति शेयर का डिविडेंड दिया है। इसके अलावा कंपनी इस दौरान दो बार शेयर बायबैक भी कर चुकी है, जिससे निवेशकों को अतिरिक्त फायदा मिला है।
कर्मचारियों के लिए भी अच्छी खबर
TCS ने यह भी बताया कि 1 अप्रैल से कर्मचारियों की सालाना सैलरी बढ़ाई जाएगी। यानी कंपनी ने सिर्फ निवेशकों ही नहीं, बल्कि कर्मचारियों को भी राहत दी है।
देश की सबसे बड़ी IT सर्विस कंपनी Tata Consultancy Services (TCS) ने मार्च तिमाही (Q4 FY26) में अपने कर्मचारियों की संख्या में बढ़त दर्ज की है। हालांकि, इसके साथ ही कंपनी बड़े स्तर पर बदलाव और लागत नियंत्रण पर भी काम कर रही है।
कर्मचारियों की संख्या में बढ़त
मार्च तिमाही में TCS के कर्मचारियों की संख्या शुद्ध आधार पर 2,356 बढ़ी है। इसके बाद कंपनी का कुल कर्मचारी आधार बढ़कर 5,84,519 हो गया है। यह बढ़त इसलिए भी अहम है क्योंकि पिछले दो तिमाहियों में कंपनी के वर्कफोर्स में गिरावट देखने को मिली थी।
बदलाव के दौर से गुजर रही कंपनी
यह बढ़त ऐसे समय में आई है जब कंपनी अपने बिजनेस मॉडल और लागत संरचना में बदलाव कर रही है। बदलती टेक्नोलॉजी और डिमांड के चलते TCS अपने रोल्स को ऑप्टिमाइज कर रही है और खर्च को कंट्रोल करने की कोशिश कर रही है।
रीस्ट्रक्चरिंग खर्च में तेज उछाल
TCS का रीस्ट्रक्चरिंग खर्च Q4 में बढ़कर 1,388 करोड़ रुपये हो गया, जो पिछली तिमाही के 253 करोड़ रुपये के मुकाबले काफी ज्यादा है। यह दिखाता है कि कंपनी वर्कफोर्स में बदलाव को तेजी से लागू कर रही है।
IT सर्विसेज में कर्मचारियों के नौकरी छोड़ने की दर (attrition) भी हल्की बढ़कर 13.7% हो गई है। यह आंकड़ा पिछले 12 महीनों के आधार पर है और इसमें मामूली बढ़त दिखी है।
सैलरी हाइक और नई भर्ती पर फोकस
TCS के चीफ HR ऑफिसर सुदीप कुन्नुमल के मुताबिक, कंपनी 1 अप्रैल से सभी ग्रेड्स के कर्मचारियों के लिए सालाना सैलरी बढ़ोतरी लागू कर रही है।
उन्होंने यह भी कहा कि कंपनी भविष्य के लिए तैयार वर्कफोर्स बनाने पर जोर दे रही है। इसके तहत अनुभवी कर्मचारियों की भर्ती के साथ-साथ कैंपस हायरिंग भी जारी है।
कंपनी का फोकस AI-फर्स्ट कल्चर बनाने पर है। कर्मचारियों को AI से जुड़े स्किल्स सिखाए जा रहे हैं, ताकि वे बदलती टेक्नोलॉजी और ग्राहकों की जरूरतों के मुताबिक खुद को ढाल सकें।
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