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8th Pay Commission: कैसा रहेगा सैलरी-पेंशन का स्ट्रक्चर, NPS और CGHS योगदान पर क्या होगा असर?

8th Pay Commission: 8वें वेतन आयोग के तहत केंद्रीय कर्मचारियों की सैलरी और पेंशन में बड़ा इजाफा संभव है। जानिए न्यूनतम सैलरी और पेंशन में कितनी बढ़ोतरी हो सकती है। साथ ही, NPS और CGHS योगदान में क्या बदलाव होगा।

Edited By: Suneel Kumarअपडेटेड Jun 18, 2025 पर 8:52 PM
8th Pay Commission: कैसा रहेगा सैलरी-पेंशन का स्ट्रक्चर, NPS और CGHS योगदान पर क्या होगा असर?
8वां वेतन आयोग सरकारी कर्मचारियों के सैलरी स्ट्रक्चर में कई बड़े बदलाव ला सकता है।

8th Pay Commission: केंद्र सरकार 8वें वेतन आयोग (8th Pay Commission) को इस साल की शुरुआत में ही मंजूरी दे चुकी है। इसमें 1 करोड़ से ज्यादा केंद्रीय कर्मचारियों और पेंशनभोगियों की सैलरी और पेंशन को महंगाई और अन्य फैक्टर के हिसाब से बढ़ोतरी की जाएगी। ये बदलाव 1 जनवरी 2026 से लागू होने की संभावना है।

8वें वेतन आयोग पर मुहर लगने के साथ ही 'फिटमेंट फैक्टर' सबसे अधिक चर्चा में है। यह वही आंकड़ा है, जिसके हिसाब से नई सैलरी तय की जाती है। 7वें वेतन आयोग में यह फैक्टर 2.57 था। अब 8वें वेतन आयोग में इसके 2.86 तक बढ़ने की संभावना जताई जा रही है।

अगर ऐसा होता है, तो न्यूनतम बेसिक सैलरी ₹18,000 से बढ़कर ₹51,480 हो सकती है, और न्यूनतम पेंशन ₹9,000 से बढ़कर ₹25,740 तक जा सकती है। हालांकि, इनका अंतिम फैसला हाल ही में गठित नए वेतन आयोग के सदस्य करेंगे।

8वें वेतन आयोग में क्या होगा बदलाव?

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