Salary Hike मिली 8%, लेकिन हाथ आए आधे पैसे! नया लेबर कोड घटा देगा हर महीने टेक होम सैलरी

मान लीजिए राहुल की कुल सैलरी (CTC) 50,000 रुपये महीना है। पहले उसकी बेसिक सैलरी 18,000 रुपये थी और बाकी पैसा अलाउंस में मिलता था। ऐसे में उसका PF कटता था करीब 2,160 रुपये। अब नए नियम लागू होने के बाद कंपनी ने उसकी बेसिक सैलरी बढ़ाकर 25,000 रुपये कर दी। इससे PF कटौती बढ़कर करीब 3,000 रुपये हो गई। यानी राहुल की सैलरी बढ़ी जरूर, लेकिन हर महीने हाथ में आने वाला पैसा कुछ हजार रुपये कम हो गया।

इसी तरह अगर किसी कर्मचारी की सैलरी में 10% बढ़ोतरी हुई है, तो जरूरी नहीं कि पूरा फायदा उसकी जेब में आए। बढ़ी हुई रकम का कुछ हिस्सा PF और ग्रेच्युटी में चला जाएगा।

उदाहरण के तौर पर अगर पूजा की सैलरी 60,000 रुपये थी और अप्रेजल के बाद 66,000 रुपये हो गई, तो उसे लगा होगा कि हर महीने 6,000 रुपये ज्यादा मिलेंगे। लेकिन नए स्ट्रक्चर में PF और दूसरी कटौतियां बढ़ने से हो सकता है कि उसके हाथ में सिर्फ 3,500 से 4,000 रुपये ही ज्यादा आएं।

यहां होगा कर्मचारियों को फायदा

हालांकि इसका एक फायदा भी है। PF और ग्रेच्युटी बढ़ने से कर्मचारियों की रिटायरमेंट सेविंग मजबूत होगी। यानी आज हाथ में पैसा थोड़ा कम मिलेगा, लेकिन भविष्य के लिए सेविंग ज्यादा बनेगी।

कुछ कंपनियां कर्मचारियों को राहत देने के लिए टैक्स बचाने वाले अलाउंस भी जोड़ रही हैं, जैसे मील कूपन, बच्चों की पढ़ाई का खर्च और हॉस्टल अलाउंस। इससे टैक्स थोड़ा कम हो सकता है। फिलहाल बड़ी कंपनियां तेजी से नए नियम लागू कर रही हैं, जबकि छोटी कंपनियां अभी इंतजार कर रही हैं। आने वाले महीनों में और भी कंपनियां कर्मचारियों की सैलरी स्ट्रक्चर में बदलाव कर सकती हैं। कुल मिलाकर अब सिर्फ सैलरी कितनी बढ़ी ये मायने नहीं रखेगा, बल्कि सैलरी का स्ट्रक्चर कैसे बदलेगा, ये समझना जरूरी है।

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