नौकरी करने वाले हर व्यक्ति को इन 4 कानूनों की पूरी जानकारी जरूर रखनी चाहिए, कंपनी आपको डरा नहीं पाएगी

एंप्लॉयीज को नौकरी से हटाने के लिए एक तय प्रक्रिया है। शर्मा ने कहा, "एंप्लॉयी को नोटिस की जगह एडवान्स नोटिफिकेशन या पेमेंट (जो भी बाद में हो) मिलना चाहिए। एंप्लॉयी ने जितने साल तक कंपनी में काम किया है, उस हर साल के लिए 15 दिन की औसत सैलरी उसे बतौर मुआवजा दिया जाना चाहिए।"

इसके अलावा हटाए गए एंप्लॉयी को नई हायरिंग में सबसे पहले रिइंप्लॉयमेंट का मौका दिया जाना चाहिए। जो एंप्लॉयीज वर्कमैन कैटेगरी में नहीं आते, उनकी नौकरी की सुरक्षा के लिए अलग से किसी तरह का कानून नहीं है। हालांकि, शर्मा का कहना है कि उन्हें तैयारी के साथ अपने एंप्लॉयमेंट कॉन्ट्रैक्ट्स के बारे में बातचीत करनी चाहिए। एंप्लॉयमेंट के किसी क्लॉज के उल्लंघन पर एंप्लॉयी कोर्ट में शिकायत कर सकता है।

सेक्सुअल हैरेसमेंट

महिलाओं को वर्कप्लेस में सेक्सुअल हैरेसमेंट से बचाने के लिए व्यापक कानून है। इसमें सेक्सुअल हैरेसमेंट की शिकायतों के निपटारे का प्रावधान है। इस कानून में सेक्सुअल फेवर के लिए फिजिकल कॉन्टैक्ट और एडवान्सेज कई तरह के मामलों का जिक्र है। इस बारे में कंपनी का एचआर डिपार्टमेंट एंप्लॉयीज को समय-समय पर मेल से जानकारी देता रहता है। इस कानून के बारे में हर एंप्लॉयी के बारे में जानना जरूरी है चाहे वह पुरुष हो या स्त्री।

दिल्ली हाईकोर्ट के वकील शशांक अग्रवाल ने कहा, "इस कानून के तहत किसी महिला से सेक्सुअल हैरेसमेंट की शिकायत मिलने पर कंपनी के लिए एक इनटर्नल कमेटी बनाना अनिवार्य है।" उन्होंने कहा कि महिला कर्मचारियों को तो इस कानून के तहत मिले अधिकारों के बारे में जानना जरूरी है। पुरुषों को भी यह समझ लेना जरूरी है कि उन्हें अपने महिला साथी के साथ व्यवहार में किस तरह की सावधानियों का ख्याल रखना जरूरी है।

ग्रेच्युटी का पेमेंट

पेमेंट ऑफ ग्रेच्युटी एक्ट, 1972 में ग्रेच्युटी पेमेंट के बारे में बताया गया है। अगर कोई एंप्लॉयी कम से कम पांच साल नौकरी करने के बाद उसे छोड़ देता है, रिटायर हो जाता है, इस्तीफा दे देता है, दुर्घटना या बीमारी की वजह से उसकी मौत हो जाती है या वह दिव्यांग हो जाता है तो कंपनी की तरफ से उसे ग्रेच्युटी का पेमेंट किया जाएगा। एंप्लॉयी की मौत की स्थिति में ग्रेच्युटी अमाउंट का पेमेंट उसके नॉमिनी को किया जाएगा।

मैटरनिटी बेनेफिट्स

हर एंप्लॉयी को Maternity Benefit Act of 1961 के बारे में जानना जरूरी है। यह कानून कहता है कि कंपनी डिलीवरी या मिसकैरेज के बाद के छह हफ्ते तक महिला से काम नहीं करा सकती। इससे भी बड़ी बात यह है कि कंपनी को डिलीवरी के बाद के छह हफ्तों के लिए जब महिला एंप्लॉयी काम पर नहीं आती है तब कंपनी को उसे एवरेज डेली वेज के हिसाब से पेमेंट करना जरूरी है। इस बेनेफिट का फायदा उठाने के लिए यह जरूरी है कि एंप्लॉयी ने संभावित डिलीवरी से पहले के 12 महीनों में कम से कम 160 दिन तक काम किया हो।