एंप्लॉयीज को दैनिक मजदूर कह फंसे अश्नीर ग्रोवर, भारत में हायरिंग पर कमेंट को लेकर आए लोगों के निशाने पर

दिग्गज फिनटेक कंपनी Bharatpe के को-फाउंडर और पूर्व मालिक अश्नीर ग्रोवर (Ashneer Grover) एक बार फिर विवादों में फंस गए हैं। इस बार भारत में हायरिंग और रिक्रूटमेंट को लेकर उनकी टिप्पणी पर बहस शुरू हो गई है। बॉम्बे शेविंग कंपनी (Bombay Shaving Company) के सीईओ और ईजीमायट्रिप (EaseMyTrip) वे प्रिस्टीन केयर (Pristyn Care) के को-फाउंडर्स जैसे टॉप एग्जेक्यूटिव्स के सोशल पोस्ट के चलते पिछले कुछ दिनों से यह मुद्दा लगातार चर्चा में बना हुआ है।

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ग्रोवर के इस बयान पर शुरू हुआ विवाद

इसके बाद ग्रोवर ने जो लिखा, उस पर अच्छी-खासी बहस शुरू हुई है। ग्रोवर ने लिखा है, प्रशांत आप अपनी उम्मीदें कम रखें कि आप सैलरीड की आड़ में दैनिक मजदूरों को काम पर रखें। प्रशांत ने लिखा था कि जब कोई कैंडिडेट आखिरी समय में कंपनी ज्वाइन करने से इनकार कर देता है तो इससे कंपनी को बहुत झटका लगता है और इतने समय तक लगा समय और रिसोर्स सब बर्बाद हो जाता है।

Prashant - In India there is no value of contract - neither would you go after someone nor would they as legal system is broken and expensive. So in India it’s - ek haath le doosre haath de. Best to tone down your expectation that you employ daily wagers in guise of salaried folk

— Ashneer Grover (@Ashneer_Grover) September 7, 2022

ग्रोवर के बयान पर ऐसी रही यूजर्स की प्रतिक्रिया

एक ट्विटर यूजर ने लिखा है कि आप इतना नीचे गिरकर कैसे खुद को मैनेज कर लेते हैं? दैनिक मजदूर की तरह आप अपने कर्मियों से व्यवहार करते हैं।

@Ashneer_Grover How do you manage to stoop so low? "Daily Wagers" that's how you treat your employees. No wonder you were thrown out of the board of the company you co-created. #boycottAshneerGrover #uninstall @PhonePe.@ppitti I feel sorry for your trouble, but not all are same. — Ashutosh Ranjan Das (@Burninashes1212) September 7, 2022

एक यूजर ने लिखा है कि असली समस्या अश्नीर जैसे लोगों की मानसिकता है। एंप्लाईज को दैनिक मजदूरों की तरह ट्रीट करेंगे तो वैसा ही रिजल्ट मिलेगा। फायरिंग से कोई समस्या नहीं है क्योंकि कंपनियों का प्रॉफिट मार्जिन बढ़ता है लेकिन अगर एंप्लाई कंपनी के ऑफर को रिजेक्ट कर दे तो कांट्रैक्ट की कोई वैल्यू नहीं है।

Problem is mentality of people like ashneer. Treat them like a daily wagers and they will act and give results like a daily wagers do. Firing employees in bulk no problem coz entrepreneurs have to maintain profit margin. Employee rejecting companies offer is "no value of contract

— Prakhar Upadhyay (@defencempire) September 7, 2022

एक यूजर ने लिखा है कि किसी एंप्लाई के पास सिर्फ एक ही पॉवर है, कंपनी छोड़ने की। अगर उसे कहीं बेहतर अवसर मिल रहा है तो वह वहां क्यों नहीं जाएगा।

If you think about it, leaving the organization is the only real power an employee has over the employer. If someone is getting a better opportunity somewhere else, why wont they go for it. — Rishi (@Rishi2628) September 7, 2022

एक और यूजर ने मजेदार ढंग से कटाक्ष मारा है कि भारत में कंपनियां चाहती हैं कि एंप्लाई एक महीने से भी कम समय में ज्वाइन करे लेकिन अपने यहां नोटिस पीरियड तीन महीने का रखेंगी। सैलरी कितनी होगी, यह आपकी पूर्व सैलरी पर निर्भर करेगी, ना कि आपने किस पद के लिए आवेदन किया है।

In India, employer wants you to join you in less than a month, but they keep 3 Month's notice period. Negotiation is based upon your previous salary and not according to the post applied for. Numerous clauses and conditions before signing up..to sir taali ek haath se nahi bajti. https://t.co/xkQmLFSEf0

— Rachit Jain (@rachitjaain) September 8, 2022