4-Working Days: चार दिन काम, 3 दिन आराम, ट्रायल में चौंकाने वाले नतीजे, भारत में ये है तैयारी

चार वर्किंग डेज का प्रयोग शुरू होने पर पहले कर्मियों को बहुत दबाव महसूस हुआ क्योंकि चार ही वर्किंग डेज के चलते काम का बोझ बढ़ा। हालांकि अब उन्हें अपने काम और निजी जिंदगी के बीच संतुलन के लिए यह बेहतर आइडिया लग रहा। एक कर्मी ने सीएनबीसी से बताया कि अब उसे यह कांसेप्ट पसंद आ गया है और वह पांच वर्किंग डेज में कभी नहीं लौटेगी। उसका मानना है कि यह उसके काम और निजी जिंदगी के लिए बेहतर संतुलन है।

78% कर्मी और 63% कंपनियां 4-वर्किंग डेज के फेवर में

'द 4-डे वीक ग्लोबल' कारोबारी नेताओं और रणनीतिकारों का एक गैर-लाभकारी समूह है। इसकी वेबसाइट पर दावा किया गया है कि जिन कंपनियों का सर्वे किया गया, उनमें से 63 फीसदी ने माना कि यह कांसेप्ट अपनाने पर बेहतर टैलेंट वालों के आवेदन अधिक मिले। वहीं दूसरी तरफ 78 फीसदी कर्मी भी इस कांसेप्ट से अधिक खुश और कम तनाव में दिखे।

भारत में कब तक आएगा यह कांसेप्ट?

यूके के बाद अभी चार वर्किंग डेज के कांसेप्ट का ट्रॉयल कनाडा, अमेरिका और शेष यूरोप में शुरू होने वाला है। सरकार के स्तर पर बात करें तो केंद्र सरकार नए लेबर कोड के तहत चार दिन काम-तीन दिन छुट्टी का कांसेप्ट लेकर आई है जिसके तहत तहत चार दिनों तक 12-12 घंटे काम करना होगा। हालांकि अभी इसे लेकर कोई डेडलाइन नहीं तय की गई है।

वहीं भारत में इसकी शुरुआत को लेकर एक्सपर्ट्स बहुत पॉजिटिव नहीं हैं। कैरियर कंसल्टिंग एंड कॉरपोरेट ट्रेनिंग फर्म Eclatmax के फाउंडर John Poulose के मुताबिक भारतीय बाजार अभी यूरोप और अमेरिका जितना परिपक्व नहीं है। जॉन के मुताबिक चार वर्किंग डेज के कांसेप्ट को सभी सेक्टर्स और सभी रोल्स के लिए नहीं लागू किया जा सकता है लेकिन जहां इसे लागू किया जा सकता है, वहां भी कंपनियों के माइंडसेट में बदलाव की जरूरत होगी।