UPS: सरकार ने यूनिफाइड पेंशन स्कीम को किया नोटिफाई, 1 अप्रैल से होगी लागू, ये होगी न्यूनतम पेंशन

वह कर्मचारी जो NPS के तहत थे और 31 मार्च 2025 या उससे पहले रिटायर हो चुके हैं (सुपरएनुएशन, स्वैच्छिक सर्विसनिवृत्ति, या नियम 56(j) के तहत रिटायर, जिसे दंड के रूप में नहीं माना गया हो)।

अगर NPS के तहत रिटायर हुए कर्मचारी की मृत्यु हो गई है और उन्होंने UPS का विकल्प नहीं चुना था, तो उनकी कानूनी रूप से विवाहित पत्नी/पति इस योजना में शामिल हो सकते हैं।

एक बार चुनने के बाद नहीं कर सकते हैं बदलाव

UPS के लिए पात्र मौजूदा और पूर्व कर्मचारियों को 1 अप्रैल 2025 से तीन महीने के अंदर फैसला लेना होगा। एक बार UPS चुनने के बाद यह अंतिम होगा। फिर इसमें बदलाव नहीं किया जा सकेगा।

केंद्र सरकार ने यूनिफाइड पेंशन स्कीम (UPS) को नोटिफाई कर दिया है। ये नेशनल पेंशन सिस्टम (NPS) के तहत आने वाले कर्मचारियों के लिए नया विकल्प होगा। UPS के तहत रिटायरमेंट के बाद गारंटीड पेंशन मिलेगी, जबकि NPS में पेंशन का अमाउंट मार्केट पर निर्भर करेगा। इस योजना में न्यूनतम 10,000 रुपये मंथली पेंशन की गारंटी दी गई है।

पेंशन कैलकुलेशन का फॉर्मूला

पेंशन = 50% × (पिछले 12 महीनों के बेसिक सैलरी का टोटल / 12)

यदि सर्विस 25 साल या उससे अधिक है, तो पूरी पेंशन मिलेगी।

यदि सर्विस 25 साल से कम है, तो पेंशन उसी अनुपात में कम होगी।

उदाहरण से समझे

25 साल या अधिक की सर्विस – यदि औसत बेसिक वेतन 1,00,000 रुपये है, तो पेंशन 50,000 रुपये मंथली होगी।

20 साल की सर्विस – औसत वेतन 1,00,000 रुपये होने पर पेंशन 40,000 रुपये मंथली होगी।

न्यूनतम गारंटी पेंशन – यदि बेसिक वेतन 15,000 रुपये है, तो पेंशन 10,000 रुपये मंथली होगी, भले ही फॉर्मूले से कम अमाउंट बन रही हो।

UPS क्यों फायदेमंद है?

UPS से कर्मचारियों को स्थिर और सुरक्षित पेंशन मिलेगी। यह उन लोगों के लिए बेहतर विकल्प है, जो बाजार के उतार-चढ़ाव से बचना चाहते हैं और गारंटीड पेंशन चाहते हैं।

NPS को अट्रैक्टिव बनाने की तैयारी, 40% फंड से एन्युटी खरीदने के नियम में हो सकता है बदलाव