TCS कर्मियों को अब नहीं मिलेगा एनिवर्सरी अप्रेजल, सबसे बड़ी आईटी कंपनी ने बदल दिए नियम

पुणे की लेबर यूनियन नैसेंट इंफॉर्मेशन टेक्नोलॉजी एंप्लाईज सीनेट (NITES) के प्रेसिडेंट हरप्रीत सिंह सलूजा से मनीकंट्रोल ने इसे लेकर बातचीत की। उन्होंने कहा कि रिक्रूटमेंट के समय कंपनी एक निश्चित सैलरी देने का वादा करती है और बाद में बिना कर्मियों से बातचीत किए इसमें बदलाव कर देती है, यह किसी धोखे से कम नहीं है। सलूजा ने कहा कि कर्मी एनिवर्सरी अप्रेजल का इंतजार कर रहे थे और एकाएक सूचना आती है कि इस बार नहीं मिलेगा तो ऐसे में सलूजा ने कहा कि रिक्रूटमेंट के समय कंपनी ने कर्मियों को अंधेरे में क्यों रखा।

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सालाना अप्रेजल से अलग है एनिवर्सरी अप्रेजल

एनुअल अप्रेज का एक खास टाइमलाइन होता है लेकिन एनिवर्सरी अप्रेजल किसी कर्मी के कंपनी में ठीक एक साल पूरा होने पर होता है। रिव्यू प्रोसेस पूरा होने के बाद कर्मियों को बधाई भरा एक मैसेज मिलता है और उनकी सीटीसी रिवाइज होती है। सलूजा के मुताबिक कई कंपनियों में यह प्रक्रिया अलग-अलग नाम से है।

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सैलरी पर खर्च घटाने की कोशिश

टीसीएस में काम कर रहे एक कर्मी ने कहा कि एनिवर्सरी अप्रेजल की बात ऑफर लेटर में नहीं थी लेकिन रिपोर्टिंग मैनेजर नियमित तौर पर एनिवर्सरी अप्रेजल पॉलिसी के बारे में बताते रहते थे। कर्मी ने कहा कि उन्होंने इंटरनल एंप्लाई पोर्टल पर जानकारियां भी भर दी थी लेकिन अब नियमों में बदलाव हो गया। एचआर एक्सपर्ट गौतम घोष का कहना है कि यह कदम सैलरी पर खर्च कम करके मार्जिन के दबाव को कम करने के लिए है।

Q1 में 14136 कर्मी जुड़े कंपनी से

चालू वित्त वर्ष की पहली तिमाही अप्रैल-जून 2022 में कंपनी ने 14136 कर्मियों को काम पर रखा था। हालांकि सालाना आधार पर नेट एडीशन की बात करें तो जून 2022 तिमाही में इसकी संख्या 24 हजार से घटकर 14 हजार पर आ गई। नेट एडीशन का मतलब नए जुड़े कर्मियों और कंपनी छोड़ने वाले कर्मियों का अंतर है।