LTIMindtree ने FY25 के वेतन वृद्धि साइकिल को आगे धकेला, किस तिमाही से शुरू करेगी इंक्रीमेंट

LTIMindtree Salary Hike: आईटी सर्विसेज कंपनी LTIMindtree वित्त वर्ष 2025 के लिए अक्टूबर-दिसंबर तिमाही में वार्षिक वेतन वृद्धि शुरू करेगी। यह बात कंपनी के सीईओ और एमडी देबाशीष चटर्जी ने कही है। वित्त वर्ष 2024 में भी, LTIMindtree ने अपने वेतन वृद्धि साइकिल को अगस्त तक के लिए टाल दिया था। यह साइकिल आमतौर पर अप्रैल महीने में शुरू होता है। पिछले साल LTIMindtree कर्मचारियों को 1-2 प्रतिशत की सीमा में सिंगल डिजिट की सैलरी हाइक मिली थी। कई तो ऐसे थे जिनकी सैलरी में कोई इजाफा नहीं किया गया था।

चटर्जी ने कहा, "हम साल के बाद के 6 महीनों में वेतन वृद्धि साइकिल पर गंभीरता से विचार कर रहे हैं। हम निश्चित रूप से तीसरी तिमाही पर विचार कर रहे हैं।" जब उनसे पूछा गया कि कंपनी इस साल कितनी वेतन वृद्धि की पेशकश करने पर विचार कर रही है तो उन्होंने कहा, "विशेष रूप से हम अभी भी इस पर काम कर रहे हैं। लेकिन यह पूरे बाजार के माहौल और बाजार में होने वाली घटनाओं के अनुरूप होगा।” चटर्जी ने इस बात पर प्रकाश डाला कि मांग ठीक होने लगी है। उन्हें शुरुआती संकेत मिल रहे हैं कि ग्राहक उच्च प्राथमिकता वाले ट्रांसफॉरमेशन प्रोग्राम्स और AI के लिए फाउंडेशनल इनवेस्टमेंट्स को शुरू करने की दिशा में बचत और अतिरिक्त बजट को ​लगा रहे हैं।

जून तिमाही में मुनाफा घटा

LTIMindtree का अप्रैल-जून तिमाही में शुद्ध लाभ 1.5 प्रतिशत घटकर 1,135 करोड़ रुपये रह गया है। तिमाही के दौरान कंपनी का रेवेन्यू 5.1 प्रतिशत बढ़कर 9,142.6 करोड़ रुपये हो गया। हालांकि, सालाना आधार पर कंपनी का ऑपरेशनल प्रॉफिट मार्जिन एक साल पहले की समान अवधि के 16.7 प्रतिशत से घटकर 15 प्रतिशत रह गया।